Отпуск – это обязательный отдых каждого работника, предусматриваемый законом. Каждое лицо, официально работающий, имеет право получить отпуск, причем также имеет право получить за этот период стабильную зарплату. В свою очередь работодатель обязан произвести выплаты в срок. Статья 136 трудового кодекса РФ говорит обо всех нюансах данных выплат. В 2018 году закон внесли поправки, касающиеся сроков выплат (включая вариант с 3-летним декретом). Также закон рассматривает случай, когда работник может отказаться от отдыха и работать дальше. В таком случае работодатель обязан ему заплатить за месяц сразу две зарплаты: отпускные и рабочую.
Когда по закону выплачивают отпускные?
После поправок в законе, все рабочие задались вопросом: за сколько дней до начала отдыха выплачиваются отпускные? Теперь этот срок составляет три дня до начала заслуженного отдыха.
В случае, если работодатель не произведет выплату в течение установленного срока, сотрудник имеет право поступить следующим образом: написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Если представители трудовой инспекции признают работодателя виновным, ему грозит штраф в размере нескольких тысяч рублей.
В более тяжелых случаях, работодателя могу заставить приостановить свою деятельность в течение от одного года до трех лет. Если же работник хочет решить вопрос мирно, он может написать заявление на перенос даты начала своего отпуска и требовать выплату чуть позже. Однако нельзя усугублять ситуацию: если ситуация повторится, то немедленно нужно обратиться к трудовой инспекции.
Когда выплачиваются отпускные по беременности и родам?
Компенсации, связанные с рождением ребенка, имеют некоторые трудности в отличие от выплат за одномесячный отдых. Законом РФ установлено, что работники, уходящие в декретный отдых, имеют право на получение специальных пособий от государства.
К таким пособиям относятся:
- Оплата больничных (когда беременная женщина лежит на сохранении);
- Пособие за постановку на учет в больнице, из-за беременности;
- Одноразовая материальная помощь в связи с пополнением в семье;
- Ежемесячная материальная помощь в связи с пополнением в семье (в некотором роде помощь по уходу за ребенком);
- Материальная помощь мужу беременной (в случае если муж – военный, то размеры пособий будут больше).
Кроме всех этих выплат, сотрудница в декретном отпуске может получить дополнительные пособия, которые установлены руководителями регионов, где она проживает.
В течение 10 дней с момента подачи больничного листа работодателю следует ожидать выплаты декретных по беременности и родам. Именно такой срок указан в статье 15 ФЗ 255.
Когда выплачивают отпускные бюджетникам?
К бюджетникам, в основном, относятся учителя школ, преподаватели вузов и колледжей, медицинские работники и так далее. Оплата средств у таких работников производятся немного иначе. Например, отпускные учителям перечисляются за шесть дней до отпуска. Кроме этого, отпуск у них может длиться от сорока двух до пятидесяти шести дней и их отдых в основном приходится на лето. Оплаты медицинским работникам почти полностью соответствуют всем особенностям выплат для учителей, разве что отпуска у первых не летом, а может быть в любое время года.
Как начисляются отпускные дни по трудовому кодексу?
Порядок начисления отпускных описан в законодательстве Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая организация или компания должна сама составлять такой график. А расчет отпускных по ТК РФ производится с учетом следующих пунктов: годовой доход сотрудника, повышение оплаты труда работника в течение года, отработанные дни.
Чтобы определить и рассчитать выплату, нужно умножить отработанные дни за один месяц (29,4 чаще всего) на двенадцать. Далее необходимо установить однодневную заработную плату, после чего умножить это число на количество дней отпуска. Результатом будет сумма денежных средств, которую имеет право получить сотрудник.
Как посчитать компенсацию за отпуск?
Компенсацию за отдых можно получить в двух случаях:
- первый – когда работник увольняется и желает получить компенсации за неиспользованные отпуска;
- второй – компенсация взамен отдыха, который не превышает двадцати восьми дней (календарных).
Сумма компенсаций за неиспользованный отдых равняется произведению однодневного заработка на количество всех неиспользованных дней отпуска.
А однодневный заработок для выплаты компенсации можно посчитать следующим образом: заработную плату, которая начисляется за отработанные дни в месяце увольнения нужно поделить на общее число дней в этом месяце.
