Российское законодательство целиком и полностью защищает деятельность граждан, являющихся инвалидами. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить такому сотруднику все необходимые условия для трудовой деятельности в связи с полученной гражданином инвалидностью, на это указывает 224 статья ТК РФ.
Кроме этого, законодательство дает гарантии на то, что инвалид имеет полное право получить работу, также как и любой другой гражданин. Контроль за соблюдением данных гарантий осуществляется согласно Федеральному Закону No181. В случаях, когда такого сотрудника отказываются принимать, работодатель, который отказал инвалиду будет подвергнут дисциплинарному взысканию до трех тысяч рублей. Данное положение регламентируется в статье 5.42 КоАП РФ.
Основные положения по охране труда инвалидов
Основные положения по защите трудовых отношений граждан, находящихся на инвалидности, прописаны в Федеральном Законе No181. Данный закон ведет социальную защиту, которая направлена на контроль и улучшение условий труда для граждан-инвалидов. Чтобы они имели возможность трудиться как и другие группы населения, имели равные права на трудоустройство, а также обладали определенными привилегиями в виду своего положения.
Также полагается дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Трудовой кодекс определяет и этот вопрос. Детали — в статье по ссылке.
К общим положениям относятся:
- Основные понятия;
- Политическая направленность государства на контроль и оказание помощи данной группе населения;
- Требования к охране труда;
- Организация защиты трудовой деятельности;
- Контроль за соблюдением равных прав всех работников.
Правила по охране труда работающих инвалидов
Требования к охране труда инвалидов выглядят следующим образом:
- Гражданин обладает равными правами на труд, как и другие группы;
- Предоставление документальных доказательств инвалидности сотрудника;
- Руководитель должен обеспечить пригодные условия для трудовой деятельности, в согласии с 224 статьей ТК РФ;
- Приемлемый рабочий график для работника с инвалидностью;
- Запрет на работу в условиях, которые противопоказаны для человека с инвалидностью;
- Выполнение всех санитарных норм на рабочем месте, чтобы здоровью рабочего не был нанесен вред;
- Организованный труд для особых групп работников.
Особенности охраны труда для инвалидов
Охрана труда людей с нарушениями здоровья имеют свои характерные особенности, поскольку в данном случае у рабочего появляются определенные ограничения в работе. Поэтому, учитывая все ограничения, работнику подбирается та рабочая сфера, в которой он будет чувствовать себя наиболее комфортно и это не будет ухудшать состояние здоровья работника. Контроль и признание инвалидности ведет Государственная служба, которая проводят необходимые медицинские экспертизы.
Представительные и исполнительные органы занимаются осуществлением социальной защиты данной группы населения. Данными органами вводятся различные нормативные и законодательные акты, которые оказывают помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.
Также проводится реабилитация гражданина с нарушениями здоровья. Данные мероприятия направлены на улучшения условий жизнедеятельности и помогают адаптироваться в обществе.
Одной из важнейших частей проведения социальной защиты является трудоустройство инвалида на рабочее место. Чтобы это стало реально, со стороны государственных органов проводятся различные мероприятия, которые помогают людям трудиться, несмотря на наличие инвалидности. Рабочим сокращают рабочий день, предоставляют месячный отпуск каждый календарный год и оздоровительные путевки.
Методические рекомендации по охране труда инвалидов
Методические рекомендации:
- Подписание трудового договора;
- Выполнение обязательств по организации охраны со стороны работодателя;
- Проведение вводного инструктажа, ознакомление с работой, проверка навыков и обучение рабочего;
- Обеспечение работника защитными средствами;
- Мероприятия по управлению за охраной;
- Выполнение всех санитарных норм;
- Проверка рабочих мест на пригодность;
- Обеспечение безопасности на рабочем месте;
- Проведение мероприятий, связанных с расследованием происшествий.
Дополнительные гарантии охраны труда инвалидов
Российское законодательство предусматривает регулирование и контроль трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями.
Существуют дополнительные гарантии, которые включают в себя:
- В случае согласия работника, его могут привлечь к дополнительной работе, если данная мера не будет противопоказана;
- Инвалиды первой и второй группы имеют сокращенную рабочую неделю;
- Предоставление обязательного отпуска сроком не менее 30 дней;
- Также при подаче заявления на отпускные дни без оплаты заработной платы за время отсутствия, допускается отпуск сроком до двум месяцев;
- Учитывая здоровье рабочих, работодатель обязан сокращать сотрудникам график работы и предоставлять дополнительные льготы.
В случае несоблюдения данных требований работодатель будет обязан оплатить взыскание в размере до 3 тысяч рублей.
