Процесс трудоустройства, состоит из нескольких последовательных этапов. Первый этап – это отправление резюме соискателем. Однако, в резюме сотрудник указывает те личные данные, которые сам посчитает нужным.
Многие работодатели, хотят получить ответы на другие вопросы. Поэтому в большинстве компаний, требуют заполнить анкету. Такая информация, позволит кадровым сотрудникам, определить основные сведения о лице, желающем трудоустроится в организации.
И, как правило, уже после ознакомления с содержанием бланка, потенциального работника приглашают на собеседование. При удачном его прохождении, официально предлагает свободная должность.
Анкета соискателя при приеме на работу
И хотя в законе не установлено, что анкета при трудоустройстве является обязательным документом, но ее заполнение имеет свою выгоду для обеих сторон трудовых отношений.
Работодатель сможет сразу дать поверхностную оценку кандидату на свободную должность – как его личным качествам, так и профессиональным. Соискатель же сможет зарекомендовать себя с наилучшей стороны и сможет частично узнать о рабочем месте.
Пример анкеты для приема на работу
Так как законодательство не определило единственной обязательной формы для заполнения, многие работодатели используют бланки, разработанные внутри предприятия.
В нем сначала указывается, на какую должность претендует соискатель, когда было проведено собеседование и его результаты. За заполнение этих данных отвечает кадровый сотрудник. Остальную информацию, в бланк, вносит сам работник.
Он записывает:
- ФИО;
- дату и место рождения;
- адрес жительства;
- условия проживания и т. д.
Обязательно вписываются и паспортные данные (в том числе семейное положение). Специальная таблица предусмотрена для перечисления близких родственников.
Вносится информация об образовании, стаже и дополнительных навыках соискателя:
- наличие водительского удостоверения;
- умение пользоваться определенными программными продуктами;
- знание языков.
Также, в образце есть несколько вопросов, по типу «чем Вам понравилась вакансия», «почему Вы ушли из предыдущего места», «на какую зарплату Вы рассчитываете» и т.д.
Ответы на вопросы анкеты при приеме на работу
Ответы на вопросы должны быть точными и лаконичными. Даже если вопросы не требуют указания документальных фактов, все равно не нужно расписывать информацию на несколько строк.
Не рекомендуется придумывать себе дополнительные навыки, ведь уже после трудоустройства или даже на собеседовании, обман будет выявлен. А это практически стопроцентная гарантия отказа для соискателя.
Заработную плату завышать не нужно, но и скромничать не стоит, следует писать действительно объективные числа, с учетом собственных знаний и общей ситуации на рынке труда.
Как заполнить правильно анкету при приеме на работу — образец заполнения?
Заполненный пример доступен по ссылке:
Соискатель в образце заполнил все сведения в соответствии с тем, что написано в паспорте. Указываются телефон и адрес для того, чтобы работодатель смог связаться с человеком, если он заинтересуется в кандидате.
Данные родственников вносятся также достоверно, ведь при согласии кандидата, работодатель может проверить его личность.
Традиционно перечисляются места получения образования и предыдущие рабочие места. Желательно добавлять любые сведения, которые могут показать соискателя с положительной стороны.
Анкета при приеме на работу бланк форма-4
Пример бланка по форме-4, можно скачать по ссылке:
Этот бланк содержит в себе двадцать вопросов, на которые соискателю придется последовательно отвечать. Точно так же записывается информация о себе, а также краткие сведения о родственниках.
Особенностью этой анкеты является наличие подтверждения со стороны сотрудника кадрового подразделения о том, что все предоставленные данные являются достоверными.
Бланк анкеты при приеме на работу госслужащего
Образец для госслужащего, мало отличается от других примеров. Его особенностью, является наличие места, для внесения информации о государственных наградах. Также следует указывать, допускали ли кандидата к государственной тайне.
Классный чин, квалификационный разряд, сведения о судимости – все это является важным для государственных служащих, поэтому соответствующие данные вносятся в бланк.
