Неизвестные ранее отечественному рынку сервисы, набирают очки популярности. Трендовая ниша, которую занял аутсорсинг персонала компании, расширяется и сулит значительные подвижки.
Аутсорсинг персонала: что это и почему важно не упустить выгоду? Новое слово в управление кадрами – так называют заокеанскую технологию, которая позволяет снизить уровень затрат на фирмах и предприятиях.
Сфера и степень развития компании, неважны. Эффективный лизинговый концепт работает, а его внедрение давно признано логичным шагом, направленным на облегчение деятельности компании и приумножение финансового благополучия.
Аутсорсинг и аутстаффинг персонала что это?
Прежде, чем с головой окунуться в подсчет преимуществ эффективного управленческого инструментария и дать оценку вероятным минусам, следует четко определиться в понятиях. Новомодный аутсорсинг персонала: что это такое простыми словами и как воспользоваться услугой?
Объяснить бизнесменам и директорам предприятий, суть исключительного кадрового ноу-хау, поможет разбор значения английских терминов рассматриваемой отрасли:
- Outsourcing (рус. аутсорсинг) – подразумевает выполнение разных видов работ, сотрудниками другой компании.
- Outstaffing (рус. аутстаффинг) – внедрение в коллектив компании, внештатных экспертов.
- Insourcing (рус. инсорсинг) – привлечение специалистов иной сферы, к выполнению дополнительных функций внутри организации.
- Outtasking (рус. ауттаскинг) – перераспределение обязанностей, посредством аренды профессионалов стороннего предприятия.
- Outplacement (рус. аутплейсмент) – определение на должность без предоставления рабочего места.
Каждая позиция предполагает свои нюансы, но в целом, принцип понятен. Речь идет об использовании «трудовых ресурсов» сторонних предприятий, для выполнения непрофильных задач, посредством оформления договора на услугу, а не заключения контракта с отдельными специалистами.
Независимо от названия метода, применяемого исполнителем, аутстфинг, один из видов «outer-source-using» и т.п., спектр сервисов впечатляет: от профессионального консалтинга и маркетинговых исследований, до обслуживания техники, складов и уборки помещений.
К слову, возможно, пригодится еще и статья про самозанятое население (виды деятельности в 2018 году).
Аутсорсинг персонала в Москве и в СПб
В России все пункты и трактовки, слились в широкое понимание процесса. Говоря простыми словами – аренду необходимых кадров, юридическими – аутсорсинг персонала компании. Профиль услуги пришелся по душе многим профессионалам, которые стали объединяться и решать проблемы других.
Наибольшее распространение, такого рода деятельность, получила в Москве и в СПб. Рынок мегаполисов диктует особые правила. Он слушком разнообразен, что вызывает специфические трудности у представителей сферы бизнеса.
В этом ракурсе, возможность в любой нужный момент воспользоваться знаниями и умениями временного подрядчика, предстает в весьма выгодном свете.
Аутсорсинг персонала на склад
В качестве, яркого примера привлечения временного или постоянного трудового резерва, часто приводится необходимость обслуживания складских помещений. Эта разновидность использования сторонних ресурсов – аутстаффинг, носящий сезонный характер из-за колебаний нагрузки, свойственной большинству фирм и предприятий.
Эффективная аренда кадров, позволяет:
- исключить траты на простои;
- ускорить темпы работ в нужный период;
- повысить качество обслуживания.
Аутсорсинг персонала преимущества и недостатки
Если смысл мероприятия сводится к тому, чтобы сосредоточить весь кадровый потенциал, на профессиональном выполнении актуального вида деятельности, то передача стороннему партнеру непрофильных функций влечет ряд стратегических выгод:
- удешевление производства/услуги, без потери качества;
- расширение инновационного потенциала;
- отсутствие страха перед внезапными изменениями рыночной ситуации;
- повышение квалификации, за счет трансфера знаний и навыков;
- экономия на штате;
- надежность и уменьшение рисков.
Нередко, участники рынка переоценивают собственные возможности, что приводит к прямо противоположному результату и опасности утраты своей ниши в бизнесе.
Возможны и такие неблагоприятные факторы, как:
- утечка информации;
- снижение качества обслуживания;
- потеря конкурентоспособности.
Но все они, являются скорее следствием неразборчивости в выборе услуги и собственной халатности.
Аутсорсинг персонала цены на услуги
Стоимость услуг подрядчиков – величина нестабильная, так как поставлена в зависимость о множества факторов. Каждая сфера деятельности оперирует своими расценками.
Последние, ориентированы на круг обязанностей, объем работ и сроки. Точный расчет, возможен, только в рамках подписания соглашения и после учета всех бухгалтерских и юридических тонкостей.
Аутсорсинг персонала с 2018 запрещен или нет?
Изменения, которые законодатели планируют внести в основной текст договора по кадровому лизингу, повлекли разнотолки. Однако, эксперты не усматривают опасности для деятельности компаний этого профиля на территории РФ и исключают слухи о полном запрете соответствующей деятельности.
Актуальные, на январь 2018, нововведения, направлены скорее на оптимизацию рыночной ситуации в отрасли и призваны оградить участников процесса от былых неурядиц, вроде утраты части компенсаций подрядчиками и проблем с оплатой «заемного труда». Полный запрет невыгоден никому, ведь технология работает.
Договор аутсорсинга персонала
Чтобы избежать подводных камней, в стремлении воспользоваться плюсами кадровой поддержки бизнеса, достаточно выработать выгодную тактику взаимоотношений с вероятными партнерами. Только правильно составленное соглашение, способно устранить любые помехи.
Для этого рекомендуется обязательно учесть и оговорить:
- перечень услуг;
- сроки выполнения работы и дату предоставления результатов;
- степень ответственности обеих сторон;
- условия расторжения контракта.
Это лишь основные пункты, требующие обязательного обсуждения. Их не запрещено дополнять и расширять.
Ознакомиться с типовым договором на оказание услуг, можно на примере юридического аутсорсинга, который можно скачать по ссылке ниже:
