По Трудовому Кодексу РФ, работники при приеме на работу обязаны пройти оплачиваемую стажировку, если она предусмотрена спецификой работы. Это могут быть профессии связанные с обслуживанием большого количества людей, например, водители относятся к этой категории.
Что такое стажировка при приеме на работу
Стажировка — это один из основных моментов оформления на трудоустройство. Этот процесс актуален для тех у кого работа связана с рисками или есть необходимость проверки компетенции при непростых трудовых условиях. Но и при других видах трудовой деятельности она имеет актуальность. Работодатели предпочитают предварительно стажировать потенциального сотрудника, а потом принять решение о зачислении в штат. На основании итогов процесса.
Как оформить стажировку при приеме на работу
Документ оформляется по строгому регламенту. Первый шаг — подписание указания на производственную подготовку — акт подписывает начальник предприятия, которое отправляет сотрудника. Второй — составить письменный регламент прохождения процедуры. В документе указываются критерии по подготовительному процессу и график хода стажировки, организационные моменты,, права и обязанности сторон, подведение итоговых тестов и позволение работать самостоятельно.
Составить базовый план — в документе прописывается система обучения, задача, обязанности стажера, список локальных и технических актов, руководства. Каждый период программы производственной подготовки имеет четкий временной отрезок, но его можно менять, в зависимости от обстоятельств.
Программу разрабатывает инструктор, назначенный руководителем организации издать приказной акт о зачислении на трудовую практику. В нем указываются направления инструктажа, кто проводит процедуру, период прохождения, и пост, который займет работник, прошедший практику успешно.
Оформление временного рабочего контракта — подписывается на период прохождения производственного инструктажа. В это время работодатель оценивает потенциального сотрудника, а он в свою очередь свои возможности работать на новом месте.
Как оплачивается стажировка при приеме на работу
По закону, практика должна быть оплачена, как и любая работа. То есть нет разницы между ней и трудом на постоянной основе. В этом случае нужно руководствоваться 59 статьей ТК РФ. Оплата может быть меньше среднего заработка на предприятии, ее величина указывается в договоре о стажировании. После окончания подготовки есть два варианта:
- если процедура пройдена успешно, с сотрудником заклюбчают постоянный рабочий контракт;
- если результат негативный, то СТД разрывается и сотрудник увольняется.
В любом случае. практика должна быть оплачена. Если этого не произошло, гражданин имеет право обратиться в суд, на основании статьи 59 ТК РФ, с прошением об оплате стажировки при приеме на работу.
Бесплатная стажировка при приеме на работу
Нередко будущие соискатели проходят стажирование без оплаты. И считают это нормой, не претендуя на оплату. Но по нормам законодательства работодатель обязан стажировку оплатить. Потому что практика проходит по срочному трудовому договору. И весь период должен быть оплачен, хотя сумма может быть ниже среднего заработка на предприятии, но тем не менее бесплатная практика — это нарушение закона. Поэтому, если предлагают бесплатную практику соглашаться нельзя, нужно потребовать оплату согласно нормам закона или отказаться от этого места работы.
Стажировка водителей автобусов
При приеме на работу водители автобусов обязаны пройти производственную подготовку. Это необходимо, потому что трудовая деятельность водителя связана с рисками для здоровья и жизни множества людей. Практика для водителей автобусов делится на два раздела — предмаршрутный и маршрутный.
Сначала проходят теоретические занятия, тренировка на симуляторах транспортного движения, езда на тренировочной трассе с инструктором и без. Второй этап — практический — это ведения автобуса по маршруту, с соблюдением всех правил, усвоенных в теоретической части процесса.
Практикант совершает проезд на автобусе по заявленному пути, который совершает его транспортное средство. Весь путь проходит под контролем наставника, который в специальном журнале отмечает как проходит практика и насколько успешно практикант усвоил теорию.
