В последнее время был очень популярен аутстаффинг, так называемое «выведение» сотрудников за пределы официального места работы. Грубо говоря, заключение заказчиком о временной «аренде» кадров ради дополнительной рабочей силы для своего бизнеса. А вы, в свою очередь, на этом основании, можете смело эту самую силу предлагать.
Если, по причине сокращения кадров, вас вынужденно уволили, то всегда есть шанс продолжить вести дела в той же компании, но уже на другой должности — это есть не что иное, как наглядный пример такого понятия, как аутстаффинг (важно не путать его с аутсорсингом).
Запрещен аутстаффинг персонала в 2018 году или нет?
По данным на 2018 год, согласно ФЗ (Федеральному Закону), аутстаффинг персонала в России официально запрещен.
Решение было принято в связи с тем, что работодатель, пригласивший людей на работу и позже «уступивший» его другой фирме, не нес никакой ответственности за свои кадры. То есть, этот закон принят исключительно для сохранения ваших интересов.
К примеру, вы официально числитесь бухгалтером, но, по причине выведения за пределы штата, вынуждены работать на каком-нибудь травмоопасном предприятии.
Следовательно, если вы там поранитесь и вынуждены будете взять больничный, его вам со стопроцентной вероятностью могут не выдать по той причине, что просто не поймут, как в обычном офисе можно было нанести себе тяжелую травму.
Аутстаффинг персонала — стоимость проведения
Ещё в январе 2016 года было принято решение о том, что услуги перевода кадров из одной компании в другую, на основании обмена, могут предоставлять только юридические лица, имеющие на это разрешение, то есть аккредитацию.
Аутстаффинг персонала хоть и не имеет законной силы, все же возможен, с одним лишь условием: появилось серьезное ограничение, указанное выше — им могут воспользоваться только юридические лица.
При данной услуге позволяется оформлять аккредитацию на лицо, исключительно в качестве частного агентства занятости.
То есть, если у вас нет частного предприятия, либо вы являетесь начинающим бизнесменом, данная услуга невозможна.
Аутстаффинг персонала — налогообложение
Еще одной веской причиной отмены услуги о выводе персонала было предоставление со стороны аутстафферов упрощенного налогообложения. Благодаря данной функции, фирма, которая официально вас приняла на работу, не платит за это налоги, либо платит, но очень мало.
Соответственно, налоговые органы считают его незаконным, а вышеуказанную схему — не имеющую право на существование.
Аутстаффинг персонала — плюсы и минусы
Очевидно, что в таком непростом деле, как аутстаффинг, есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим основные из них.
Плюсы:
- сокращение расходов на персонал;
- возможность использовать услуги других сотрудников, не зачисляя их в официальный кадровый штат;
- снижение ответственности за персонал;
- избежание проблем, в случае проверки сотрудников.
Минусы:
- персонал может несерьезно относиться к правилам компании, в которой находится неофициально;
- отсутствует повышение профессионального развития и мотивация;
- отсутствие гарантий, что задача будет выполнена качественно и в срок.
Аутстаффинг и аутсорсинг персонала — в чем разница?
Общей целью этих двух понятий, помимо того, что можно проводить кадровые обмены, является снижение финансовых расходов.
Если с первым понятием вы уже более-менее знакомы, осталось лишь узнать значение второго и, следовательно, разобраться, в чем же их главное отличие.
Если аутстаффинг — передача рабочей силы определенному предприятию, то аутсорсинг с персоналом никак не связан. И также, в отличии от первого, второй метод сотрудничества не запрещен.
Это перевод каких-то важных документов или бизнес-процессов в другие организации. То есть, ваши дела могут быть «перемещены» в другую компанию для того, чтобы, скажем так, повысить свою значимость.
Исходя из вышесказанного, с абсолютной уверенностью можно сделать вывод, что если вы являетесь «клиентом» трудового договора о «заемном сотрудничестве» аутстаффинга или аутсорсинга, вы можете значительно увеличить свои профессиональные навыки (если не стать настоящим специалистом в этой области) и рассчитывать на повышение заработной платы или о безукоризненном напоминании об этом псевдо-начальнику.
Если налогообложение практически отсутствует, на получение желаемой суммы есть все шансы.
