Как это бы странно не звучало, но даже сейчас, в 21 веке, нередко отмечаются случаи ущемления в рабочей обстановке по тому или иному признаку. Это явление недопустимо в цивилизованном обществе, но тем не менее, оно имеет место быть и остается признать сей факт.
Что хуже всего, множество людей относится к этому, как к чему-то вполне нормальному и даже не возмущаются по факту откровенного ущемления прав. Стереотипы о том, что старший может унижать младшего всего лишь из-за разницы в возрасте, а мужчина главнее женщины уже потому, что он мужчина – это не единственные примеры ущемления прав, с которыми приходится сталкиваться.
А виной всему – устаревшие стереотипы, по которым живет львиная доля населения нашей страны. Запомните – ущемления прав не должно быть нигде, и ни в какой форме. А в том случае, если она все же возникла, то молчать о ней нельзя ни в коем случае, так как имеет место грубое нарушение ТК РФ.
Дискриминация при приеме на работу – статья ТК РФ
Чаще всего приходится сталкиваться с дискриминацией именно в этот момент, так как в том случае, если человек оформлен на рабочем месте согласно всем требованиям действующего кодекса, то его права защищены законодательно. А соискатель, который уже на протяжении длительного времени не может реализовать свой рабочий потенциал и не получает денежных средств, необходимых для существования, готов терпеть практически любые унижения, только бы получить хоть какую-то уверенность в завтрашнем дне.
Да и то, даже не учитывая всевозможных родственных связей и прочего «блата», сейчас работодатель с намного большим удовольствием возьмет к себе в компанию молодого человека с пяти-шестилетним опытом работы, чем пенсионера или же инвалида, профессиональные качества которых намного выше.
То же самое можно сказать и о приеме на работу людей разных национальностей. Зачастую именно по цвету кожи кадровик решает, зачислять соискателя в штат или нет, нанося, таким образом, моральный и материальный ущерб не только этому человеку, но и компании, лишая ее, возможно, грамотного специалиста.
Эта проблема распространена повсеместно, однако своего апогея она достигла в государственных структурах. Это привело к тому, что пришлось принять закон о дискриминации на работе — статья 3 ТК РФ, соответствующая Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958). Он подразумевает недопустимость в цивилизованном обществе такого явления, как дискриминация.
Дискриминация при приеме на работу по полу
«Женская дорога – от печи до порога»- эта устаревшая поговорка, накрепко впечатавшаяся в сознание многих руководителей и кадровиков, стоила карьеры многим целеустремленным женщинам, которые были грамотными и амбициозными специалистами.
В данном случае речь идет о грубом нарушении прав человека, так как хоть мужчина, хоть женщина вправе самостоятельно определять свои жизненные приоритеты.
Дискриминация при приеме на работу по возрасту
«Требуется специалист возрастом от 24-30 лет с высшим образованием и опытом работы более 10 лет в данной области». Подобного рода объявления можно увидеть в больших количествах. Только вот те, кто их составляет, явно не понимают, как человек в 24 года может иметь десять лет стажа?!
Расовая дискриминация на работе
В многонациональной стране подобного рода явление – далеко не редкость, как бы дико это не звучало. Многие из наших соотечественников испытывают ничем не подкрепленные негативные эмоции относительно представителей некоторых народностей.
Дискриминация беременных при устройстве на работу
Это явление связано, в первую очередь, с определенными правами, которыми обладает беременная женщина, принятая на работу. Например, ее нельзя будет уволить без ее согласия. Да и кому нужен будет работник, который через несколько месяцев уйдет в декретный отпуск?
Информационная дискриминация в работе со СМИ
Недобросовестные журналисты, дабы привлечь к себе внимание, зачастую публикуют заведомо недостоверную информацию, которая определенным образом дискредитирует того или иного человека (или же группу лиц). Подобные действия трактуются как дискриминация, совершенная «борцами за свободу слова».
Дискриминация в сфере труда — судебная практика
К сожалению, факт дискриминации в рабочей обстановке по тому или иному признаку доказать очень трудно – необходимы свидетели и достоверные подтверждения изложенных фактов. Вряд ли найдется много борцов за справедливость, пожелавших защищать честь человека, чьи права были нарушены в той или иной мере.
