Законодательство указывает — беременная женщина никогда не должна проходить испытательный срок и тем более ее не вправе уволить. Против этого не только Трудовой Кодекс, а и Уголовный (статья 145).
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Российский закон (статья 70 ТК) позволяет заключать трудовые соглашения с испытанием сотрудника, но в то же время Трудовой Кодекс перечисляет категории граждан, которые не обязаны проходить подобную процедуру, среди них указаны беременные женщины.
Поэтому для таких работниц, испытательный срок может быть назначенным только, когда женщина пришла устраиваться на работу, еще не зная о беременности. Даже в таком случае закон делает пункт в трудовом договоре посвященный испытанию автоматически аннулированным, как только беременная женщина предоставит справки подтверждающие такой факт. То есть все свидетельствует, что испытательный срок не для беременных работниц, поэтому уволить их независимо от качества их навыков, наличия способностей — невозможно.
Также закон запрещает и просто увольнять беременную женщину. Об этом свидетельствует статья 261 ТК, а еще более сурово к работодателю, не пожелавшему соблюдать требования, относится статья 145 УК. Исключением являются только случаи, когда организация прекращает свою деятельность, то есть женщина останется без работы, так как другого выхода нет.
Уволить беременную на испытательном сроке по срочному договору можно?
Закон в общем, отечественный Трудовой Кодекс в частности, позволяют уволить работницу в положении, если ее взяли по срочному договору на место другого работника на время его отсутствия, например, если другой работник был в декрете.
При этом порядок, который установил Трудовой Кодекс, требует, чтобы женщину перевели на любую другую свободную должность и только, когда ее нет — возможно увольнение.
Как беременную уволить на испытательном сроке по закону?
Каждый работодатель обязан знать, что порядок, который предусмотрел закон, позволяет уволить работника из данной категории только в крайнем случае:
- Если деятельность организации прекращается;
- Если доказано, что сотрудница совершила преступное деяние.
Из написанного видно, что закон не предусмотрел порядок увольнения при прохождении испытательного срока. Зато он содержит нормы, указывающие на огромные штрафные выплаты для тех руководителей (от 200 тыс. руб.), которые ослушаются. Также для «тяжелых случаев» предусмотрена принудительная работа.
Как оформить приказ на увольнение?
Закон точно расписал порядок увольнения, когда назначен испытательный срок, в том числе прописано и как составить приказ. Трудовой Кодекс указывает, что текст такого приказа будет сильно зависеть от того, как человек на испытательном сроке уволен.
А это происходит в следующих случаях:
- Если гражданин не подошел организации, что позволяют делать статьи 70, 71 ТК РФ;
- Если гражданин сам изъявил желание покинуть организацию. Этот вопрос регламентирует статья 70 ТК.
В большинстве случаев работодатели, если увольняется гражданин, проходящий испытательный срок, также выбирают второй путь. Причина в том, что такой порядок гораздо более простой, так как нет необходимости составлять ряд документов (докладные записки, характеристики, другие). Кроме того, не нужно объяснять гражданину причины увольнения.
Важно и то, что данный порядок снижает риск судебных, других разбирательств, а человек согласится на такую причину с большей охотой, чем на принудительное увольнение. Если увольняется беременная женщина, то собственное ее желание единственный разрешенный порядок увольнения.
В любом случае используется унифицированная форма документа. Где необходимо указать:
- Название организации, документа;
- ФИО увольняемого человека;
- Подробно расписывается причина увольнения, указываются ссылки на пункты трудового соглашения, по которым гражданин не подходит организации. Обязательно указываются основания для такого решения и доказательства, которыми являются письменные документы (жалобы, характеристики, заявления, прочие).
Также на бланке оставляется место для подписи уволенного гражданина, которой он подтвердит, что ознакомлен с документом и согласен с его текстом. Данную процедуру необходимо выполнить в трехдневный срок с дня издания приказа.
Такой порядок уведомления установил Трудовой Кодекс. Если человек не хочет приходить на работу, чтобы ознакомиться с документом, то об этом составляется соответствующий акт, который подписывают 2 сотрудника.
Выплаты беременной при увольнении на испытательном сроке
На сегодня вопрос о выплатах, которые обязана получить беременная женщина, законодательством не регламентируется. Причина в том, что такую сотрудницу нельзя уволить и неважно, что у нее было написано в трудовом соглашении, когда она пришла устраиваться: назначен испытательный срок или женщина принята без него. То есть закон не может устанавливать нормы, противоречащие другим положениям.
Если же беременная женщина решила уйти сама, то ей платят заработанные деньги, выходное пособие, если оно предусмотрено и компенсацию за неиспользованный вовремя отпуск.
