Каждый из нас, устраиваясь на работу, имеет какие-либо планы на будущее. Но не всегда все идет так, как предполагалось. Если вы хотите покинуть свое старое рабочее место, то необходимо правильно оформить все нужные документы (это же касается и работодателя, который, в частности, должен оформить приказ о расторжении трудового договора). Такая процедура не займет у вас много времени и усилий. Итак, давайте разберем алгоритм расторжения трудового договора.
Приказ об увольнении по собственному желанию — образец 2018
Работодатель имеет право разработать собственную форму документа, но все же имеется общепринятый образец договора, которым будет намного проще воспользоваться.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию (форма Т-8)
При прекращении любых официальных отношений ваш работодатель обязан будет выдать копию заявления. Существует несколько способов прекращения трудовых отношений, предусмотренных в законе:
- По собственному желанию работника.
- По инициативе работодателя.
- По обоюдному согласию сторон.
При прекращении рабочей деятельности по собственному желанию вам не потребуется согласие работодателя, ему нужно будет только поставить свою подпись. С момента подписания документа, сотрудник не будет больше считаться работником данной организации.
Основание увольнения в приказе по собственному желанию
При написании раздела «Основание прекращения трудового договора» необходимо правильно заполнить это поле, учитывая 80 статью ТК РФ о расторжении трудового договора. В ней четко прописаны правила расторжения ТД по инициативе работника. После слова «Основание» нужно написать название документа, который послужил основанием издания данного договора — личное заявление. Также не забудьте указать дату.
Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?
Перед оформлением всех документов, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о вашем решении не позднее, чем за две недели. Итак, алгоритм оформления приказа следующий:
- Заполните наименование юридической организации и ее код ОКПО.
- Затем указываем заголовок, дату издания и номер документа прописными буквами.
- Указываем дату подписания и номер договора.
- В родительном падеже следует написать ФИО увольняемого и наименование отдела, где он работал.
- Начальник должен подписать договор, а в отделе кадров поставить печать.
- Поставить личную подпись об уведомлении о прекращении рабочей деятельности.
Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию как составить?
Данная процедура имеет некоторые отличия от увольнения рядового сотрудника. Такой приказ должен содержать следующие подразделы:
- Официальное наименование предприятия, которым осуществляется управление.
- Номер и дата составления.
- Написать даты прекращения трудового соглашения и увольнения.
- Указать занимаемую должность и ФИО.
- Основание для осуществления данной процедуры, обязательно указать ссылку на законодательство.
- Обозначение документа.
- Подпись руководителя, дата.
- Личная подпись, дата.
Перед уходом из организации необходимо уведомить других участников компании не позже, чем за месяц. При увольнении генеральному директору придется подписать документ самому себе.
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию — формулировка
Запись не должна противоречить нормам трудового кодекса. Поэтому, необходимо правильно ее сформулировать.
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно статье 77 трудового кодекса Российской Федерации».
Запись в трудовой книжке полностью должна соответствовать требованиям ТК РФ. До истечения срока действия договора, вы имеете полное право расторгнуть его. Увольнение в этом случае произведено не будет.
