При исключении из списка сотрудников за прогул, каждая сторона (и работодатель, и сотрудник) имеет свою «обязанность». Первый должен проверить наличие соблюдения всех формальностей и инструкций, а второй — ознакомиться с ними и при обнаружении малейшей ошибки, оспорить документ в суде.
Приказ о сокращении за прогулы выдается, конечно, в редких случаях. Так как ему предшествует ряд процедур, спешить с оформлением данного листа никто не собирается.
К тому же, этот официальный документ требует правильного и сосредоточенного заполнения.
Как оформить увольнение за прогул?
Применение крайней меры должно быть обоснованным. Вот несколько весомых причин:
- отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня;
- отсутствие в течение нескольких часов без уважительной причины;
- отсутствие сотрудника, который находится на испытательном сроке;
- отказ от отработки, положенных по закону, двух недель после увольнения;
- самовольные прогулы.
Что касаемо самого оформления приказа, для начала необходимо составить акт, в который в обязательном порядке внести учет о всех зафиксированных прогулах и нарушениях конкретного сотрудника. При составлении этого документа необходимо присутствие нескольких (обычно двух) свидетелей.
После составления акта, дальнейшим шагом будет потребовать от провинившегося объяснительной записки, свидетельствующей о возможных причинах неявки. Если ее текст покажется работодателю неправдоподобным, он вправе издать приказ об увольнении, и наоборот.
Если было принято окончательное решение о незамедлительном расторжении трудового договора, «прогульщик» в обязательном порядке должен ознакомиться с приказом и подписать его. В случае отказа от подписания, в вышеуказанном акте должна быть пометка об этом.
В последний рабочий день работодатель должен полностью расплатиться с выбывшим сотрудником.
Дополнительные подробности по увольнению за прогул с записью в трудовой (с образцом и соответствующей статьей ТК РФ) имеются в следующей статье.
Приказ об увольнении за прогулы — образец
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, как уже было сказано выше, издается крайне редко и только по веским основаниям.
Если же развитие событий идет в худшую сторону, вам необходимо знать все тонкости составления данного приказа, дабы в случае нахождения в нем ошибки, иметь возможность оспорить это решение в суде.
Образец приказа на увольнение за прогулы без уважительных причин
Какая ставится дата увольнения в приказе за прогул?
Датой увольнения, по своему логическому смыслу, является последний рабочий день сотрудника.
Если к данному действию привело отсутствие человека на рабочем месте, значит, в документе об увольнении следует прописать дату последнего его пребывания «на посту», то есть перед прогулами.
Как происходит оспаривание приказа об увольнении за прогул?
Если работник посчитал, что его уволили незаконно, он вправе обжаловать решение вышестоящих органов в суде. Сделать это можно, обратившись в Федеральный суд по месту своего жительства.
В данном «жалобном» листе должны присутствовать данные о самом сотруднике, о работодателе и о фирме, в которой такая несправедливость произошла. И конечно же, не забудьте указать в документе наименование самого суда.
В самом тексте жалобы вы должны грамотно и четко сформулировать свои требования. К документу необходимо приложить копии трудовой книжки, договора и, собственно говоря, справку о сумме заработной платы за весь период работы.
Помимо восстановления на работе, человек вправе требовать возмещения компенсации за вынужденные отгулы либо какие-то задолженности, подтвержденные документально.
Срок оспаривания увольнения
Для того, чтобы было больше времени на «документирование» всех необходимых доказательств, необходим длительный срок.
Также, при обращении в суд, простому работнику потребуются квалифицированные юристы, которые должным образом смогут защитить все его права, а бесплатно предлагать свои услуги никто из них пока не собирается.
Так как, у большего процента населения подобного рода знакомых нет (в отличие от их работодателей), формулировка «квалифицированный» им тоже будет незнакома. Придется искать специалиста самому и, разумеется, на это понадобится дополнительное время.
В связи с этим, и было принято решение издавать закон о продлении срока оспаривания. Теперь он будет длиться, по большей степени, три месяца.
Приказ об увольнении за прогул может настигнуть каждого безответственного сотрудника, при чем в самый неподходящий момент.
Вот вы уже расслабились, посчитав, что одной лишь объяснительной записки будет достаточно, чтоб оправдать свой безнравственный поступок, как приказ о крайних мерах не заставил себя долго ждать.
В общем, вывод таков: будьте бдительны и не позвольте соблазну прогулять работу испортить вам профессиональную репутацию!
