Уволить человека за прогул подписанием одной бумаги легко, а вот как сообщить ему (пусть и заслужившему этого) о том, что в его услугах фирма больше не нуждается, вопрос спорный, особенно если он написал пусть и неудовлетворительную, объяснительную за прогул.
Кто-то подходит к этому деликатно и старается сообщить, подходя к этой теме издалека. А те, кому уже надоело терпеть ваше безнравственное поведение, сразу рубят эту новость с плеча.
Для того, чтобы данная новость не застала сотрудника, как говорится, врасплох, ему сообщается об этом заранее в письме-уведомлении.
Обычно на ознакомление и, собственно, ответ сотрудника дается в среднем два дня. Если в течении этого времени ответное письмо так и не пришло, необходимо отправить повторное.
Если и в этом случае сотрудник не вышел на связь и, самолично продлевая себе прогул, причину неявки объяснять отказался, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор.
Для того, чтобы у него появилось вышеуказанное полномочие о досрочном увольнении сотрудника, работодателю необходимо составлять акт об отсутствии каждый раз, когда работник не соизволил явиться на рабочее место и фиксировать каждый пропуск в табеле учета.
Пример правильно составленного уведомления об увольнении за прогул
Как составить уведомление об увольнении за прогул
Для составления уведомления об увольнении за прогул понадобятся следующие шаги:
- Составить уведомление об отстранении сотрудника от рабочих обязанностей, независимо от того, в каком статусе на данный момент находится договор;
- Спустя 2-3 дня после уведомления, создать документ, «приказывающий» этого сотрудника уволить. И указать в нем, что данная процедура происходит по причине окончания срока договора;
- Указать обо всех причинах в трудовой книжке;
- Рассчитаться с уже бывшим сотрудником и вернуть ему все копии его документов.
О том, что такое увольнение за прогулы с записью в трудовой, рассказано здесь (образец и статья ТК РФ прилагается).
Уведомление об увольнении за прогул — образец
Срок увольнения
Срок увольнения работника за прогулы после получения письменного уведомления может быть разным. В зависимости от вашей ситуации и правил компании.
Иногда уведомительное письмо пишется со сроком в несколько дней. В редких случаях — увольнение происходит через месяц после получения данного документа.
Также бывают случаи, когда работодатель счел длительное отсутствие своего сотрудника, то есть прогул, оправданным и получил письменное подтверждение о том, что причина была уважительной, а позже оказалось, что справка была фальшивой либо появились неопровержимые факты того, что человек в это время где-то отдыхал.
Тогда следует незамедлительно направлять автора сего безнравственного проступка восвояси и в обязательном порядке указать об этом в трудовой книжке нерадивого работника.
Образец уведомления об увольнении работника имеется здесь.
Образец уведомления об увольнении за прогул на испытательном сроке
Наиболее велик риск уведомления о внеплановых сокращениях для тех, кто проходит испытательный срок.
«Непрохождением» может считаться любое нарушение режима работы, в том числе и прогул. Если безответственность потенциального сотрудника обнаруживается на «ранней стадии», его могут с легкостью отчислить от штата с формулировкой «вы не соответствуете правилам нашей организации».
Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении за прогул
Как гласит законодательство, официально последним рабочий день сотрудника может являться только тогда, когда произошло вручение трудовой книжки.
Написать и оформлять предстоящее уведомление о получении ТК нужно примерно следующим образом:
- оглавление;
- название «издания»;
- фамилия и инициалы того, кому будет направляться текст;
- сообщение о том, что этот человек уволен;
- указание даты увольнения;
- напоминание о том, что он должен забрать трудовую книжку;
- если сотрудник по уважительной причине не сможет явиться в офис, предложение о том, чтобы выслать ему этот документ почтой.
Данное письмо в обязательном порядке должно составляться в двух экземплярах, второе из которых нужно для «пришивки» к личному делу бывшего сотрудника.
Уведомления об увольнении за прогулы, к сожалению, вещь нередкая. Одним лишь маленьким проступком люди перечеркивают себе успешную карьеру и ставят под сомнение свою профпригодность.
Так происходит и в любых других ситуациях: позволите себе малейшую слабость и жизнь за это преподаст вам отличный урок, который запомнится надолго.
