Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем. Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности (например, сменный график, при котором суммарное рабочее время рассчитывается отдельным образом: детали тут) должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.
Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.
Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре. Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.
Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?
Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.
В частности таким лицам:
- Работникам, которым меньше 18 лет.
- Инвалидам всех групп.
- Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.
Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе.
Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя. Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.
Для кого он устанавливается?
Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:
- Руководители высшего звена.
- Помощники руководителей с разным статусом.
- Начальник служб и отделов.
- Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
- Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
- Специалисты-технологи.
- Сотрудники логистических и охранных подразделений.
- Диспетчеры.
Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.
Положение о ненормированном рабочем дне
На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.
В положении указываются следующие сведения:
- Обоснование привлечения.
- Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
- Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.
Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.
Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день – образец
Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме. Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем скачать
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов. Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.
