Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями, особенно если они работают летом, когда из-за жары приходится сокращать рабочий день — детали тут. По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста. При оформлении работника, не достигшего совершеннолетия, наниматель обязан предусмотреть массу нюансов (включая особенную внимательность при соблюдении соглашения об охране труда). Превышение указанных в законодательстве норм может негативно сказаться на предприятии в целом.
Особенности того, как происходит прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет описаны здесь.
Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ
Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту (включая и моменты, касающиеся сокращенного рабочего дня). Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ.
Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:
- До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать также в концертных организациях.
- С 14 до 15 договор составляется также на опекунов и необходимо обязательное письменное согласие родителей. Привлекать несовершеннолетних можно только к легкому труду.
- С 15 до 16 соглашение оформляется уже на самого ребенка, также нет необходимости в согласии опекунов. Работодатель обязан определить несовершеннолетнего работника на легкий труд.
- С 16 до 18 спектр рабочих мест для юных работников значительно расширяется, но действуют некоторые ограничения.
Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.
Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.
Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели. Количество разрешенных часов зависит лишь от возраста работника.
Зависимость продолжительности труда от возрастной категории работника в неделю:
- Свободных от учебы: до 16 л. – 24 ч., после 16 л. – 35 ч.
- Для тех, кто учится: до 16 л. – 12 ч., после 16 л. – 17,5 ч.
Нормы продолжительности на день или смену:
- Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.
- Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.
Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.
Режим рабочего времени несовершеннолетних
Устанавливая режим работы и отдыха для работников, не достигших совершеннолетия, следует учитывать следующие особенности:
- Их нельзя привлекать к труду в нерабочие дни, указанные в соглашении.
- Невозможно отправить ребенка в командировку или на вахту.
- Им нельзя ставить ночные смены или привлекать к опасным и вредным работам.
- Нельзя брать детей по совместительству или заключать с ними договор о материальной ответственности.
Учитывая эти факторы, следует правильно составить режим рабочего дня. Главное при его составлении учитывать допустимое количество часов в неделю.
Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников
Регулирование труда и отдыха — важная часть правового заключения договорных обязательств нанимателя с работником, не достигшим совершеннолетия. Дни отдыха закрепляются в соглашении при принятии в организацию. Малолетнему сотруднику устанавливаются ежедневные смены, не превышающие разрешенных норм. Указываются фиксированные часы присутствия на своем месте. Следует не забывать об обязательных выходных.
Продолжительность отпуска малолетних сотрудников должна быть не менее 31 дня в год. Согласно ТК России его можно делить, но нельзя компенсировать. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска досрочно.
Регулирование рабочего времени несовершеннолетних
При привлечении сотрудника, не достигшего совершеннолетия, к труду, следует учитывать, что ему нельзя устанавливать испытательный срок. А его увольнение возможно только при наличии комиссионно принятого решения. Все условия по продолжительности смен и их количестве закрепляются в письменном соглашении. Впоследствии отработанные смены проставляются в табель учета и подлежат своевременной оплате. Составление договора должно учитывать не только продолжительность труда, но и права и обязанности сторон рабочего соглашения.
