Порой производственная необходимость вынуждает человека выходить на работу и выполнять служебные обязанности в свой выходной или праздничный день (хотя перерывы для такой работы остаются стандартными, описанными в статье по ссылке). Оплата за такой труд, согласно ТК РФ производиться по другому повышенному тарифу.
В каком размере оплачиваются выходные и чем регулируется данное положение, читайте в нашей статье.
Работа в выходной день статья ТК РФ
По закону, для каждого работника установлен 8 часовой рабочий день и, соответственно, 40 часовая рабочая неделя. Все что выходит за пределы этих цифр это либо переработка, либо работа в выходные, а иногда грубое нарушение прав.
Порой обстоятельства складываются так, что в нерабочий день выход сотрудника очень необходим. А причины, которыми обусловлена срочность, не могут подождать до окончания праздников. В таком случае работодатель вынужден организовать работу сотрудников в нерабочее время.
Наиболее частыми причинами такого явления бывают:
- Аварии, которые требуют немедленной ликвидации;
- Срочный ремонт производственных мощностей;
- Невыполнение объемов в установленные заказчиком сроки;
- Дополнительные заказы, выполнение которых возможно лишь при дополнительных выходах или сверхурочных работах;
- Иные причины.
Работа по выходным как оплачивается?
За выход в свой выходной человеку, по Трудовому Кодексу, положена как минимум двойная оплата. Так для физических лиц, зарплата которых насчитывается по сдельной оплате, работодатель обязан оплачивать работу в выходные по двойным расценкам.
Для лиц, работающих по часовой оплате или имеющих должностной оклад такой труд оплачивается по удвоенной почасовой или удвоенной дневной ставке.
Также статьи ТК гарантируют возможность взять отгул. Однако здесь присутствует один нюанс: если сотрудник выбирает отгул, то оплата за нерабочую смену будет произведена по стандартной ставке.
В общем, оплата или отгул вы решаете сами.
Тариф за труд в выходной на каждом предприятии утверждается коллективным трудовым договором, нормативным актом. Такие документы утверждаются с учетом интересов работников, при согласовании с организацией, которая является представительным органом рабочих.
Работа в праздничные дни оплата
Выход в праздничный день также регулируется Трудовым Кодексом РФ. Размер тарифа за выполнение работы в нерабочие дни, также не может быть ниже двойной оплаты, как при сдельной так и при почасовой системе начисления заработной платы (почасовая оплата труда).
Также за праздничный день работнику может быть предоставлен отгул. Оформить его можно когда возникнет необходимость, но в этом случае оплата праздника будет произведена по стандартному тарифу.
Подробнее об этом — в статье 153 ТК РФ, «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
Образец приказа о работе в праздничные и выходные дни
Если на предприятии возникла острая необходимость в выходе сотрудников в нерабочие дни, руководитель обязан составить приказ.
В приказе обязательно указываются: дата, причины, по которой сотрудники обязаны выйти, а также утверждены размеры оплаты за это время. На основании приказа бухгалтер произведет начисление з/п за указанные дни по повышенному тарифу.
С образцом такого документа можно познакомиться по ссылке:
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Если на предприятии установлен сменный график, то здесь есть свои особенности при оплате праздничных дней. Так на предприятиях с непрерывным производством, оплата за выход в нерабочий день по календарю, но рабочий согласно сменному графику, производиться в двойном размере.
Но если число отработанных часов не превысило установленное законом количество, то взять отгул за это время работник не сможет.
Строительные работы в выходные дни по закону
Многим жителям многоэтажных домов в различных городах и регионах РФ будет интересно узнать, что думает закон о проведении ремонтных работ в собственных квартирах. Особенно актуальной эта информация будет для тех, кто имеет шумных соседей, которые годами делают ремонт.
Сегодня в РФ нет единого закона, который бы регулировал ремонт и строительство жильцами многоэтажек. Поэтому временные рамки могут в Москве и СПБ отличаться от других регионов.
Так в частности в городе Москве законодательство запрещает выполнять ремонтные работы в выходные дни, а в будни они должны начинаться не ранее 9 утра и заканчиваться к 19 вечера. Также закон запрещает использовать строительный инструмент, от которого идут сильный шум и вибрации.
Общая продолжительность ремонта в квартире не должна превышать 4 месяцев. Если ремонт и строительство будут продолжаться, необходимо специальное разрешение.
Стараясь прийти к общему знаменателю по регионам, правила ремонта в квартире можно объединить в следующие:
- По выходным и праздникам действует запрет на проведение ремонта.
- В обычные дни недели — начало ремонта не ранее 9 утра, а окончание не позднее 7 вечера.
- Ремонт не может длиться более 6 часов в день. В течение указанного времени полагается, как минимум, часовой перерыв.
- Строительство не должно растягиваться более чем на 3 календарных месяца.
- Допустимый уровень шума не более 40 дБ. Если соседи нарушают установленный порядок, то это может служить поводом для обращения в правоохранительные органы.
