Штатное расписание, важный локальный документ. Данная статья расскажет, как правильно его составить.
Как правильно составить штатное расписание образец 2018?
За своевременное составление и утверждение данного документа, несет ответственность директор, но заполнять его может любой человек, который работает в организации и назначен руководителем.
Унифицировать процедуру, поможет бланк Т-3, но компания, предприятие вправе составить свой образец формы, предусмотрев наличие всех необходимых граф или составить, заполнить данный акт правильно не получится.
Порядок подготовки такого акта следующий:
- Необходимо заполнить «шапку», где указывается наименование организации, ее код ОКПО. Отдельное правило свидетельствует, что нужно указать общее количество штатных единиц, продолжительность действия данного акта (обычно это год). Прописывается дата утверждения, также необходимо поставить номер документа. Как правильно это сделать? Достаточно прописать любую цифру. Пример: нумерация может выполняться, начиная с цифры 1 с началом нового года, быть «сквозной», то есть вестись без привязки к каким-либо периодам времени. Также сотрудник, обязанный составить данный акт, вправе поставить просто произвольный номер. Кроме того, обязателен и номер приказа директора, которым выполнено утверждение.
- Заполнение таблицы. Первые две графы, предназначены для указания названия структурного подразделения, его кода. Интересующимся, как правильно составить, заполнить данный акт, следует знать, что указанные разделы в основном предназначены для больших предприятий, поэтому, если структура организации не подразумевает наличия подразделений, то внесение таких данных не выполняется. В третьей графе указывается должность, причем делать это, необходимо, в соответствии с Классификатором профессий. Далее необходимо заполнить графу 4, где указывается количество штатных единиц на каждой имеющейся должности. В следующей графе прописывается оклад, который будет получать сотрудник. Далее указываются все имеющиеся надбавки, пример, поощрительные премии, за условия работы, прочие. В последней графе, сотрудник, который работает над данным документом, проставляет месячный фонд зарплаты по каждой должности.
Затем происходит утверждение, для чего директор издает приказ, дальше все сотрудники принимаются в организацию, работают на основании нового штатного расписания.
Как составить штатное расписание если один директор работает?
Если стоит вопрос о том, как правильно составить штатное расписание, если работает только директор, то нужно знать, что заполнить данный документ необходимо обычным образом. То есть указать, как называется организация, ее код ОКПО, порядковый номер, продолжительность действия, количество штатных единиц, где поставить цифру 1.
Это подразумевает, что директор работает в организации все предусмотренное рабочее время. Далее заполняется таблица.
Для чего делается следующее:
- Первые две графы пропускаются.
- Затем прописывается должность человека, который работает в организации, количество единиц. Пример: указывается точное наименование вакансии (директор, гендиректор) и в пятом разделе ставится цифра 1.
Дальше в соответствующих разделах, указывается оклад директора, надбавки (если есть). В конце прописывается общая сумма, которую будет получать данный специалист.
Утверждение выполняется с помощью издания соответствующего приказа. После чего следует заполнить пункт «Утверждено». Что также делает директор, хоть он и работает один.
Если в дальнейшем планируется прием на работу сотрудника или нескольких человек, то штатное расписание позволено подготовить с учетом планируемых должностей. Пример как составить штатное расписание с учетом планируемых должностей искать не нужно — такая процедура выполняется стандартным образом.
Чтобы понять, как нужно заполнить бланк Т-3, когда директор работает один, можно взять любой составленный образец данного документа. Так как директор есть в любой организации, а пункт, посвященный данной должности, заполняется всегда одинаково и неважно работают другие люди или нет.
Как составить штатное расписание если сотрудники работают на полставки?
Когда сотрудник или сотрудники работают на полставки, то вопрос, как правильно заполнить расписание, решается обычным образом, за исключением одного момента. В графе 4, вместо целых штатных единиц прописывается число, указывающее сколько люди работают времени.
Пример: целая единица обозначается цифрой 1, полставки цифрой 0,5. Если человек будет находиться на рабочем месте еще меньше времени, то можно указать 0,250 – это уже не полставки, а четверть ставки. Утверждение документа происходит с помощью приказа.
Образец расписания, позволяющий изучить и заполнить свой документ, когда сотрудники работают на полставки можно скачать здесь:
Как составить штатное расписание на военное время?
В больницах, других организациях, учреждениях может быть расписание на военное время. Составить, заполнить этот документ не сложно, так как данная процедура выполняется стандартно.
Но ее можно провести только на основании мобилизационного задания от военкомата, других структур (пример: от МЧС). На основании полученного документа производится расчет штата, а данные вносятся в расписание.
Например, больница получила задание в военное время, в течении месяца, развернуть дополнительных 350 коек. Зная такое требование, руководитель медучреждения, подсчитывает сколько ему понадобиться персонала на полную ставку, полставки для обслуживания больных, кроме тех людей, которые уже работают. После чего происходит стандартная подготовка данного акта и его утверждение с помощью приказа.
Поскольку документ стандартный, то, чтобы его правильно заполнить, достаточно изучить обычный образец документа.
Как составить приказ на утверждение штатного расписания?
Интересующимся, как правильно составить приказ об утверждении расписания, необходимо знать следующее:
- Такой документ должен содержать название организации;
- Название акта;
- Номер расписания и требование утвердить его.
Печать, подпись руководителя обязательны. Вносить изменение, в уже существующий локальный акт организации, нельзя. Приказами позволено утверждать любое количество документов, регулирующий штат.
Как составить штатное расписание для ООО — образец 2018?
Интересующимся, как правильно составить данный акт для ООО, следует знать, что отдельной процедуры для различных видов организаций не существует, независимо от того сколько работает человек. Единственным отличием в данном случае будет наименование организации.
Как составить штатное расписание для ИП?
Никакая статья ТК, другого закона, не регламентирует отдельных правил заполнений для ИП, независимо от того сколько у него работает людей. То есть учет происходит таким же образом, как и для всех остальных работодателей, а утверждение выполняется с помощью приказа. Для чего можно использовать стандартную форму Т-3.
