Каждый сотрудник имеет безусловное право на работу по совместительству. Данное понятие означает исполнение обязанностей по другой должности. При этом совместительство может быть и внешним и внутренним (но в любом случае должен оформляться соответствующий приказ). В первом случае, такая обязанность означает выполнение работы в одной и той же организации. За сотрудником закрепляются две должности или более.
Можно трудиться в двух или более организациях, такое также не запрещено законом.
Однако принципиальное значение имеют вопросы, связанные с оплатой работы и продолжительностью трудового времени.
Работа по совместительству по ТК РФ
Законодательство о трудовых отношениях содержит ряд правовых норм, которые регулируют порядок и правила работы по нескольким должностям. Сколько может трудиться сотрудник по нескольким ставкам, определено в законе, а также в Положении об условиях работу по совместительству.
В указанных правовых актах не содержится ограничений по количеству профессий. Соответственно, сколько ставок может выполнять конкретный сотрудник, зависит от его основных должностных обязанностей и договоренности с работодателем. Таким образом, четкого ответа на вопрос, сколько можно совмещать ставок по совместительству, закон не содержит.
Поскольку ограничений нет, работать можно по двум и более профессиям. Единственным условием, является соблюдение предельного уровня продолжительности рабочего времени по нескольким ставкам.
На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях
Количество ставок напрямую зависит от загруженности сотрудника по основному месту. Если у него имеется возможность исполнять несколько обязанностей в двух или даже более организациях, то может это делать.
Например, преподавать музыки в школе может быть задействован по основу месту всего лишь 20 часов в неделю. При этом он вправе совмещать две, три и больше ставок в других организациях, работая по 1 – 2 в сутки. Это никак не будет противоречить нормам закона. Такое сочетание нескольких ставок у различных работодателей совершенно возможно.
Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству
Ответ на вопрос, сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки, регламентирован ст. 91 ТК РФ. Данная норма устанавливает максимальную продолжительность нормальной рабочей недели и дня при такой работе.
Стандартное положение о нормировании труда заключается в установлении 40-часовой рабочей недели. Соответственно, сотрудник по основу месту должен отработать именно такое время. При внешнем совместительстве, сотрудник будет выполнять обязанности в различных организациях.
Это означает, что он может трудиться по 4 часа в день. Ведь менее этого времени работать по основному месту невозможно. Но если несколько различных должностей предполагают выполнение работы за 1 или 2 в день, то сотрудник получает возможность трудиться в двух или даже трех различных организациях.
На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству
Общие правила внутреннего сочетания также ограничиваются правилами трудового времени. Но в указанном случае сотрудник вправе работать обычные 8 часов по основной должности. А дополнительные 4 остаются для сочетания должностей. Таким образом, сотрудник имеет возможность исполнять несколько обязанностей на протяжении 12 часов в день. В недельном пересчете, максимальное значение не может превышать 56.
То есть, работник трудиться 8 часов по основному месту, а в оставшиеся 4 он может исполнять одну или несколько должностей в одной организации. Количество совмещений зависит от объема работы. Если лицо успевает трудиться на двух дополнительных профессиях, он имеет на это право.
Главное, чтобы не были превышены предельные значения. Кроме того, важным обстоятельством является график работы самой организации. Если он предполагает трудовое время после 6 часов вечера или по нерабочим дням, то такое сочетание возможно.
Оплата ставок при совместительстве
По своему основному месту сотрудник получает обычную оплату. Ведь он выполняет обязанности в полном объеме и недоплачивать ему, нет оснований.
По дополнительной профессии, ему начисляется оплата, исходя из отработанного периода. При этом возможным является установление суммированного учета оплаты. Основное значение имеет правильное и точное отражение в табеле учета отработанного времени, которое сотрудник трудиться по совмещению.
Работа по совместительству сколько составляет часов в неделю
Нормой времени является 40 часов за неделю или 8 в день. При сочетании ставок, устанавливается возможность более продолжительного времени. Работа в один день может составить 12 часов, но не более. А в неделю трудиться можно на 16 больше нормы. Это составляет 56 часов. Поэтому, исполнять дополнительные обязанности каждый день по 4 часа не получится. Иначе, общая длительность недели будет равна 60 часам, что не допускается по закону.
