Трудовой договор — документ, который защищает интересы работодателя, дает гарантии работникам. Поэтому любая процедура с ним (порядок заключения, прекращение действия, изменения содержания), регламентирована законодательством.
Чтобы это соглашение эффективней защищало права заинтересованных сторон, ТК РФ дает возможность использовать различные его виды.
Заключение трудового договора ТК РФ
На сегодня общий порядок заключения каждого соглашения регламентирует Трудовой Кодекс РФ (ТК).
Этот главный документ в сфере указывает, что данная процедура выполняется в несколько следующих этапов:
- Ознакомление — перед тем, как выполнить заключение соглашения, работнику необходимо предоставить потенциальному работодателю свой паспорт, имеющуюся трудовую книжку, страховое свидетельство и т.д. Руководитель обязан ознакомить возможного сотрудника с коллективным соглашением, другими локальными актами;
- Составление, подписание данного акта. Если ознакомление показало, что стороны подходят друг другу, то осуществляется процедура приема на работу, главным пунктом которой, является заключение соответствующего соглашения.
Предусмотрено ТК РФ и такое понятие, как «начало трудовых отношений». Это правило указывает: если лицо, подписавшее соглашение с работодателем, не выйдет на работу в первый день после подписания, тогда данный документ считается аннулированным, то есть расторжение не потребуется. Работа, может быть сразу предложена другому человеку.
Понятие виды порядок заключения содержание трудового договора
Любой трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Статья 56 ТК РФ указывает, что, совершив процедуру заключения соглашения, каждый работник берет на себя обязанность по выполнению определенных обязанностей, также этот человек должен будет подчиняться действующему внутреннему распорядку организации.
В то же время сотрудник, имеет право на своевременную оплату труда, оборудованное рабочее место, отпуск — все указанное обязуется предоставить работодатель. Кроме того, организация должна обеспечить, каждого нанятого человека, работой по специальности, создать условия для выполнения работником своих трудовых функций.
Основой для индивидуального трудового договора, является общий для организации документ — коллективное соглашение. Порядок прописанный в ТК РФ указывает, что данное соглашение обязательный акт, без него прием человека на работу запрещен.
Есть различные виды трудового соглашения, которые различаются продолжительностью действия.
ТК РФ свидетельствует, что возможно заключение договоренностей на такой период:
- На неопределенный срок — это основной вид документа;
- На определенный срок — заключение такого соглашения производится на срок не превышающий 5 лет. Такой вид документа используют, если нельзя подписать соглашение на неопределенное время, это требование изложено в ТК РФ. Установленный общий порядок заключения такого акта, свидетельствует, что основание для его использования есть только в нескольких случаях, например, если работа предоставляется на сезон, за границей и тд.
Оба вида соглашения имеют схожее содержание, при их заключении, расторжении предоставляются одинаковые гарантии, так как установлен один общий порядок для данной процедуры. То есть перечисленные виды документов в основном разделяет только такое понятие, как «срочность».
Гарантии при приеме на работу — общий порядок заключения трудового договора
Законодательство дает гражданам, нуждающимся в работе различные гарантии, которыми запрещается необоснованный отказ от предоставления должности. Такое понятие, как «гарантии», требует, чтобы работодатель исключал предоставление кому-либо из желающих у него работать, прямых и косвенных преимуществ, ущемлял чьи-то интересы.
То есть ТК РФ запрещает, чтобы нарушались интересы в зависимости от пола, национальности, возраста, имущественного положения, места жительства, прочего. Например, общий порядок дает гарантии беременным и женщинам имеющим детей.
Порядок изменения прекращения и заключения трудового договора
Установленный ТК РФ, общий порядок, позволяет вносить изменения, осуществлять расторжение, последующее прекращение отношений между сторонами. Причем в большинстве случаев работодатель не может внести какое-либо изменение, без согласия представителей коллектива, профсоюзов.
Так как важные изменения позволено вносить, только изменив коллективный договор, другие акты. В случаях, когда общий порядок позволяет обходиться без изменения локальных документов, необходимо согласие двух сторон, то есть без согласия работника, что-либо менять нельзя, особенно, когда это касается ухудшения условий.
Расторжение договора, последующее прекращение отношений всегда должно производиться, если такое желание изъявил сотрудник. Работодателем инициатива по увольнению может быть проявлена в строго определенных случаях. К ним относятся ликвидация работодателя, виновные действия любого работника, его несоответствие должности.
Расторжение договора, прекращение отношений может произойти при выявлении прогулов, нахождении пьяным на территории своей организации — об этом свидетельствует общий порядок, установленный ТК РФ. Причем прекращение, расторжение могут произойти, если даже понятия о каких-либо деяниях не внесены в содержание документа.
Трудовой договор стороны условия и порядок заключения и расторжения
Любая договоренность должна быть оформлена в письменном виде, на это дается до 3 дней, с момента допуска человека к выполнению обязанностей. Подписывается два экземпляра документа, содержание которых должно быть одинаковым и равносильным.
Когда в содержание не внесены какие-то положения закона, то это не значит, что они не действуют. Если расторжение срочного акта не произведено после истечения срока действия, то оно не потеряет силы. Расторжение любого срочного акта можно выполнить, только уведомив другую сторону заранее.
Образец трудового договора и порядок его заключения
Такое понятие, как единый вид образца, отсутствуют, но данный документ используется не один год, поэтому практикой была выработана наиболее оптимальная форма акта.
Ее образец можно скачать здесь:
Порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем — образец 2018
Каждый работодатель обязан оповестить ближайший орган миграционной службы, что он подписал договоренность с иностранцем. Для выполнения процедуры используется уведомление, которое подается, пересылается в течение коротких 3 дней с даты установления отношений — об этом свидетельствует общий порядок для данного случая.
