Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.
Во-первых, документ должен учитывать часы работы, а так же время выработки. Во-вторых, важно указать процесс оплаты. В некоторых случаях, работодатели предпочитаю выдавать оплату, таким работникам, в конце дня либо в конце недели.
Подписание контакта на сокращенный график может зависеть от сотрудника. Для этого ему необходимо написать начальству прошение о переводе на меньшее количество часов.
Подобный график будет идеален для таких граждан, как:
- беременная женщина;
- опекун либо родители, чей ребёнок не достиг 14-летнего возраста;
- человек, осуществляющий уход за недееспособными родственниками;
- человек, имеющий инвалидность.
Случаются различные ситуации в жизни, когда сотрудник оказывается в таких условиях довольно неожиданно для себя. Именно поэтому он может запросить перевод (важно, чтобы такая возможность была предусмотрена трудовым договором, например, на продавца; детали тут).
Кроме того, беременный сотрудник мало чем в действительности может помочь, особенно трудясь на полные часы. В этом случае, работодатели могут и сами предложить сократить часы, при этом сохранив оклад.
Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?
Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.
Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.
Поэтому график составляется в зависимости от:
- руководителя;
- работника;
- работы.
Особые выплаты зарплаты, выгодны для работодателей, поскольку сотрудник вполне может выполнять тот же объем работы, что и постоянные работники. Иногда распорядок дня зависит от работы, например, бармен в баре с установленными часами работы.
В итоге, правила составления подобных документов можно изучить, обратившись к Кодексу РФ.
Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?
Трудовая книжка, как паспорт каждого работника, не учитывает количество отработанных часов. Записи допустимо могут содержать только информацию о должности, компании и причины увольнения с датами.
Документ на неполные рабочие часы, должен включать сведения о том, сколько часов работник должен работать в один день. Например, указывается 6 дней в неделю, с 12:00 до 16:00. Именно в это время сотрудник должен прибыть на место работы, выполнить весь дневной объем и покинуть работу не ранее 4 часов вечера.
В этом случае дополнительно устанавливаются правила, отслеживающие время прихода и ухода. Работодатель также указывает необходимое количество часов за неделю. Зависит это обычно от графика работы самой организации.
Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?
Контракт обязательно должен содержать размер зарплаты. А также способ: расчёт в бухгалтерии, перевод на банковскую карту и т.п.
Однако здесь есть нюанс. Оклад должен быть указан, соответственно должности. Другими словами, если сотрудник на полный рабочий день получает 20 000 рублей, то работник на неполный рабочий день должен видеть в документе точно такую же сумму.
При этом, дополнительно прописываются условия дополнительного соглашения, где и указывается, что денежные средства выплачиваются ровно в половину от полной зарплаты. То есть, сотрудник на неполный день, будет получать 10 000 рублей.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне
Дополнительные соглашения регламентируются статьей 72 ГК РФ. Обязанности и права всех сторон, заключающих контракт, оформляются письменно и заверяются подписями. Правил оформления подобных дополнений к документу не существует.
Соглашения практически всегда сопровождают контракт, если необходимо внесение изменений. Таким изменением будет прошение о переводе работника с полного рабочего дня на неполный. Необходимо прописать часы работы, а так же конкретизировать оклад.
Образец трудового договора на неполный рабочий день
Трудовой договор должен быть составлен, согласно правилам Трудового Кодекса РФ.
Примерный образец 2018 года можно скачать здесь:
Пример трудового договора на неполный рабочий день
Образец трудового договора должен содержать следующие сведения:
- временной период, на который заключается договор;
- причины для составления такого соглашения (беременность, инвалидность и т.д.);
- размер оплаты труда.
Составляется в двух экземплярах, заверенных личными подписями.
Трудовой договор с работником на неполный рабочий день шаблон
Шаблон составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:
- информацию о работодателе и работнике;
- обязанности сторон;
- оплата труда;
- ответственность, которую понесут стороны в результате нарушения договора;
- реквизиты сторон;
- личная подпись.
