Имущество работодателя имеет определенную документами ценность. Сохранность имущества — это обязанность всех работников предприятия. Причинение ущерба взыскивается с виновного по законам РФ. Материальная ответственность накладывается на сотрудников частично безусловным образом, а в полной мере по предварительно заключенному договору (и может регулироваться соответствующим приказом о материальной ответственности: его образец и порядок заполнения можно найти здесь).
Какова материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю?
Работодатель может удержать с работника причиненный урон. Данное право дается ему законодательными актами федерального и государственного значения, а также локальными документами, утвержденными на предприятии. Каждый сотрудник имеет обязательства в законодательных рамках перед работодателем. Если ущерб нанесен по халатности или намеренно, с работника взыскивается причиненный урон. Глава компании имеет право удержать необходимую сумму из заработка сотрудника, принять от него финансовую компенсацию деньгами, ценным имуществом или рассрочить платеж. В случае, когда добровольное погашение отсутствует, руководитель обращается в высшие инстанции для удержания.
Обычно, все вышеперечисленные моменты регулируются договором о материальной ответственности. Пример такового для водителя приведен здесь.
В каких случаях наступает материальная ответственность за причиненный ущерб работодателю?
Материальная ответственность присуща всем работникам, которые официально оформлены в организации. Количество отрабатываемых часов, должность, возраст или оклад не влияют на величину обязательств. Материальные обязательства наступают тогда, когда:
- Обнаружена недостача выданных ценностей.
- Урон нанесен преднамеренно.
- Имущество повреждено из-за неадекватного состояния работника, находящегося под воздействием алкоголя или наркотиков.
- Преступные или административные действия привели к урону.
- Были разглашены сведения, которые имели статус конфиденциальных.
- Ущерб причинен при официальном освобождении от работы.
Любой из перечисленных случаев должен быть доказан и соответственно оформлен. Сотрудник имеет законное право не уплачивать выставленный счет и обратиться в судебную инстанцию для доказательства своей невиновности.
Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
Материальная ответственность делится на три основных вида:
- Ограниченная.
- Полная индивидуальная.
- Полная коллективная.
От вида зависит способ взыскания за причиненный урон. Ограниченные обязательства налагают взыскания в пределах одной зарплаты. Полные индивидуальные обязательства взыскиваются во всем размере. При коллективной матответстсвенности причиненный урон делится соразмерно между членами коллектива.
Чтобы ознакомиться с обратным вариантом, когда может наступать материальная ответственность работодателя перед работником, нужно обратиться к материалу статьи по ссылке.
Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб
Ограниченная матответственность предполагается априори при заключении трудовых отношений. О ней может не говориться дополнительно и никаких документальных соглашений подписывать с работником не надо. Причиненный ущерб взыскивается работодателем по ТК РФ. Данный пункт может быть также закреплен в коллективном договоре предприятия. Вне зависимости от суммы причиненного ущерба взыскиваемый размер не должен превышать одной средней месячной зарплаты.
В чем состоит полная материальная ответственность работника перед работодателем?
Принимая на работу сотрудника, работодатель может дополнительно подписывать соглашение о материальной ответственности с четко регламентированными категориями наемных лиц. Должности, подпадающие под условия полных финансовых обязательств, указаны в государственном Перечне, утвержденном Минтруда. Договор предусматривает, что гражданин обязан возмещать ущерб от его деятельности в порядке, определенном законом.
Приказ о материальной ответственности работника за ущерб – образец 2018
Для взыскания причиненного урона работодатель обязан не просто вменить вину сотруднику, но и доказать ее. Для этого в обязательном порядке создается комиссия, которая фиксирует нанесенные убытки. Работодатель не может удержать с наемного лица урон от недополученной прибыли. На основании проведенной комиссией инвентаризации, составляется документ, который описывает количественно убытки, причиненные одним сотрудником или коллективом.
Каждый из виновных в не сохранении ценностей, пишет объяснительную, в которой полностью раскрывает обстоятельства дела. Бухгалтерия подготавливает специальную справку. На основании всех перечисленных документов руководитель издает приказ, в котором подробно описывается причина и сумма взыскания.
