Одним из распространенных мотивов окончания рабочих отношений, в последнее время, является обоюдное согласие. Для него характерен ряд особенностей, которые нужно учитывать обеим сторонам взаимоотношений.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — Трудовой Кодекс РФ
Аннулирование связи между работником и наймодателем зачастую совершается на взаимной основе. Право сторон на это закреплено ст. 77-78 ТК России. Закон достаточно четко определяет среди оснований прекращения в любое время рабочих отношений – обоюдное согласие. Оно отличается от собственного желания.
Для этого любой заинтересованный может уведомить иное лицо о предстоящем событии. После достижения согласия по волнующим вопросам, между наймодателем и работающим лицом, между ними составляется и подписывается двухсторонний документ о расторжении ранее подписанного контракта.
На его основе составляется приказ, заносится отметка в книжку, осуществляется итоговый расчет с работником. В заключительный день работы лицу выдаются на руки все необходимые документы.
Важно знать, что изменить такое действие невозможно в одностороннем порядке.
Форма договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Придание формы окончания трудовых взаимоотношений, осуществляется как соглашение к подписанному контракту, в письменном виде. Его заключению между лицами может предшествовать уведомление работника (когда инициатива шла от работодателя) о рассмотрении вопроса разрыва контракта. Никаких дополнительных требований относительно составления этого документа не предусматривается. Про то, как выглядит уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, написано в следующем материале.
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Законодатель, определив основанием окончания отношений, согласие обоих лиц, не назвал, когда оно может применяться. Исходя из этого понимается, что оно распространяется на любые виды заключенных договоров, в т.ч. для оформленных на определенный срок (с замещением больного работника, выполнением сезонных работ и пр.). Порядок расторжения общий.
Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Утрата действия контракта работнику осуществляется уплата компенсации при расторжении трудового контракта по обоюдному согласию, к ним закон относит:
- невыплаченная зарплата;
- компенсационная выплата за отпуск, которым лицо не воспользовалось.
Помимо указанных денежных средств, работнику могут полагаться и дополнительные иные выплаты, если таковые были установлены в коллективном документе. Более того, при заключении согласительного документа в нем могут быть также указаны конкретные размеры компенсационной выплаты.
Ст. 140 ТК России, установлено, все вышеперечисленные суммы должны быть переданы лицу в день освобождения от работы, либо не позднее ближайшего к нему дня (если дата увольнения выходит на нерабочий день).
Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
Руководитель предприятия является обычным работником, как и другие лица в фирме, поэтому он также вправе разорвать трудоотношения на взаимной почве с работодателем.
Здесь существует ряд особенностей:
- разрыв контракта осуществляется с учредителем компании;
- помимо вышеназванных выплат, ему выплачиваются денежные средства компенсационного характера равного порядка трем окладам труда.
Остальная процедура разрыва рабочих связей аналогична, ранее рассмотренной.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец 2018
Оформление документа, позволяющего определить разрыв участниками трудовых отношений, осуществляется в каждой компании по разному, поскольку единого образца законодательно не разработано.
Однако среди обязательных требований при его составлении выделяют указание на:
- дату и место заключения;
- наименование участников контракта;
- ссылку заключенного договора;
- исполнение работником функции;
- периода его действия;
- основание для расторжения;
- числа, с которого контракт считается прекратившим свое действие;
- реквизиты и подписи.
Оно составляется в 2 экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой для каждого участника договора.
Допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Иногда до момента оформления приказа об увольнении, стороны могут внести изменения к соглашению о прекращении контракта. Это совершается если стороны согласовали вновь условия о сроке прекращения отношений на другую дату либо установления работнику дополнительной компенсации.
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Как было отмечено ранее, предшествует составлению вышеназванного документа предложение одной из сторон. Это может быть уведомление от работодателя либо заявление работающего человека.
Однако заявление должно содержать информацию:
- наименование работодателя;
- должность и идентифицирующие данные работника;
- просьба о рассмотрении вопроса прекращения действия контракта по основанию, прописанному п. 1 ст. 77 ТК;
- установить срок для принятия и согласования решения.
