Срочный договор, при необходимости, расторгается по инициативе любой заинтересованной стороны — так позволяет делать ТК РФ. Но порядок, указанный этим документом, свидетельствует об обязательном наличии основания.
А еще работник и работодатель должны предупреждать друг друга о расторжении срочного соглашения заранее, для чего используются различные документы (уведомление, заявление, приказ о расторжении трудового договора и т.д.).
Порядок расторжения трудового договора — Трудовой Кодекс РФ
Отечественный Трудовой Кодекс (сокращенно ТК РФ), порядок, установленный им, требует, чтобы соглашение расторгалось следующим образом:
- Сторона, решившая прекратить отношения должна письменно уведомить другую об своем решении. Срок, за который информация об увольнении должна доводиться до работника или работодателя различный. Например, при ликвидации работодателя уведомление работников выполняется не позже, чем за продолжительные 2 месяца до проведения самой процедуры. Если скоро наступит окончание действия какого-то срочного договора, а работодатель совсем не желает его продлевать, тогда уведомление происходит за 3 коротких дня до того, как произойдет увольнение. Такой порядок одинаков для любого соглашения срочного, бессрочного — на это указывает кодекс.
- В последний день пребывания гражданина на должности, работодатель издает приказ. Настоящий документ имеет графу, в которой должен расписаться работник, после ознакомления с текстом.
- В, так называемый, последний день, увольняющийся всегда имеет право получить свою трудовую книжку, где уже должна стоять запись об увольнении, причем правильная, положенные деньги.
В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем?
Российский профильный кодекс указывает, что любой работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть имеющееся соглашение с любым работником в многочисленных случаях, определенных ТК:
- При ликвидации своей организации;
- При сокращении имеющегося штата;
- Если сотрудник не соответствует должности. ТК РФ для данного случая устанавливает особый порядок, который требует, чтобы низкая квалификация человека всегда подтверждалась аттестационной комиссией;
- При любом грубом однократном нарушении требований. Статья 81 действующего ТК РФ, ее часть 6 говорит, что к данному пункту относятся прогулы, хищения, нахождение на территории организации, в состоянии опьянения и т.д. Чтобы были основания расторгнуть соглашение по своей инициативе при наявности однократного, но грубого нарушения, руководителю необходимо собрать доказательства правдивости своей версии. Для чего собираются письменные свидетельства, служебные записки, жалобы клиентов, другие документы;
- При неоднократном неисполнении человеком своих обязанностей. Чтобы использовать данный пункт, как основание необходимо фиксировать все факты неисполнения и накладывать дисциплинарные взыскания, так требует профильный кодекс.
Уведомление, свидетельствующее, что имеющийся договор, расторгнут по инициативе руководителя можно получить в ряде других более редких случаев. Для прекращения действия срочного, обычного соглашений используются одинаковые основания.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника — запись в трудовой
Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за обязательные две недели до планируемой человеком даты увольнения.
Данное основание называется «по инициативе работника», профильный кодекс требует, чтобы именно такая запись была в трудовой уволившегося человека, причем не важно произошло прекращение действия срочного или обычного соглашения.
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?
Установленный порядок позволяет расторгнуть имеющуюся договоренность по инициативе каждой из заинтересованных сторон. Причем такая особенность не только у срочного договора, а и любого бессрочного.
Основания для этого следующие:
- Желание сотрудника. Когда все происходит по инициативе работающего в организации человека, то перечить такому желанию оснований нет — ТК РФ требует, чтобы в данной ситуации прекращение отношений выполнялось своевременно, без задержек;
- По инициативе руководителя — основания для прекращения отношений между сторонами в указанном случае указаны выше;
- По согласию сторон.
Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор на этом не оканчиваются — есть еще обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, прекращение отношений согласно данной формулировки выполняется в случае смерти любого сотрудника, работодателя — именно такой порядок прописан в ТК. Этот пункт актуальный для любого соглашения (срочного, обычного).
Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец
Такое уведомление — это письменный документ, который должен получить работник, когда у срочного соглашения заканчивается срок действия, а работодатель не будет его продлевать. Порядок использования уведомления указан в профильном кодексе.
Увольняемый человек вправе получить уведомление, минимум за короткие 3 дня до прекращения отношений. Если истечение времени действия договоренности уже произошло, то данный документ использовать нельзя. Этот документ может составляться только по инициативе какого-либо работодателя.
Уведомление — это простой документ, где указано, что скоро произойдет прекращение действия договоренности, а по инициативе руководителя его продлевать не будут, то есть его образец искать не обязательно. Прописывается точная дата увольнения.
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец
На сегодня договоренность по соглашению могут расторгнуть только по чьей-то инициативе, чтобы иметь возможность ее изъявить и используется данный акт. Если обратить внимание на образец данного документа, то в глаза бросится его простота. В тексте указывается только предложение расторгнуть имеющуюся договоренность по согласию.
Приказ о расторжении трудового договора — образец
Прекращение отношений происходит с помощью приказа руководителя, это касается, как срочного соглашения, так и бессрочного. Интересующимся в каких случаях он издается, необходимо знать, что всегда, то есть не важно по чьей инициативе придется расторгнуть соглашение.
В этом акте указывают наименование сторон, прописывается причина увольнения, основание. Российская Федерация, ее законодательство требуют, чтобы такой документ предоставлялся работнику для ознакомления.
Соглашение о прекращении трудового договора — образец
Данный акт содержит все условия прекращения отношений в указанной ситуации.
