Составление рабочего соглашения с испытательным периодом, выгодно как для работодателя, так и для сотрудника. Для руководителя, это прежде всего возможность рассмотреть способности потенциального сотрудника, дать оценку его профессиональных качеств.
Для сотрудника — это возможность ближе познакомиться с рабочим коллективом, особенностями рабочего процесса и окончательно решить, подходит ему эта должность или нет.
В статье пойдет речь об испытательных периодах, способах заключения соглашения, возможностях продления соглашения, составлении договора без испытывающих сроков и способах его расторжения.
Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору устанавливается?
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срочное соглашение с испытывающим периодом, составляется в зависимости от типа работы, должности, времени работ и других обстоятельств.
Соглашение с испытывающим периодом на 3 месяца составляется с рядовыми сотрудниками при бессрочных работах, на 6 месяцев – с сотрудниками на руководящих должностях, на две недели – при работах, продолжительностью от двух месяцев до полугода, от трех месяцев до года срок может быть установлен при работе в государственных органах.
Как составить трудовой договор с испытательным сроком?
Если составить данное соглашение грамотно, то это поможет избежать различных трудностей рабочего процесса, защитит интересы работодателя, поможет избежать различных правовых инцидентов.
Договор с испытывающим сроком 3 месяца, обязательно должен отражать данное условие, должна присутствовать продолжительность работ. Соглашение подписывается обеими сторонами: руководителем и работником.
Продление испытательного срока по трудовому договору
Согласно ст. 71 ТК РФ, испытывающий период для обычного сотрудника, составляет не более трех месяцев, для руководителя – шесть месяцев. Свыше этих норм, согласно закону, устанавливать его запрещается.
Но все же возможен случай продления испытательного периода, предусмотренный законом. Если сотрудник вынужден пропускать работу по уважительной причине, то количество дней, которые он пропустил, затем прибавятся к этому периоду.
Таким образом формальная дата окончания испытательного периода, прописанная в трудовом соглашении, не будет совпадать с реальной датой. Поэтому, чтобы избежать дальнейших казусов, необходимо издать письменный приказ.
Трудовой договор без испытательного срока
Руководитель имеет право брать претендентов на вакантное место и с испытательным сроком, и без него. Закон не дает в этом вопросе никакой конкретики. Отсутствие условия о сроке означает, что, либо руководитель не предусматривает это, либо возможно, претендент на вакантную должность подходит под категорию лиц, для которых данное условие ставить незаконно.
Список категорий сотрудников, которых работодатель не может взять на работу с испытательным сроком:
- Лица, имеющие вакантное место по результатам конкурса.
- Женщины с беременностью.
- Женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.
- Несовершеннолетние трудящиеся.
- Лица, занимающие выборную должность.
- Лица, занимающие вакантные места в итоге перевода с другого места работы.
- Соискатели, заключающие трудовое соглашение, менее чем на два месяца.
- Иные лица, которые предусмотрены в локальном нормативном акте или коллективном соглашении.
Образец трудового договора без испытательного срока
Образец данного документа, должен включать в себя следующие положения:
- номер;
- дату;
- название организации;
- должность, на которую принимается работник;
- тип работы (основная или по совместительству);
- права и обязанности работника;
- непосредственные трудовые обязанности;
- права и обязанности работодателя;
- условия труда;
- сумма должностного оклада;
- информация об отпуске, страховании.
Расторжение трудового договора в период испытательного срока — выплаты по ТК РФ
Расторжение договора возможно по причине неудовлетворения работодателем, результатами деятельности сотрудника. Чтобы по этой причине законно уволить сотрудника, он должен предупредить его за три дня. В уведомлении об увольнении четко должна быть указана причина, то есть увольнение должно быть обосновано.
Если стоит вопрос о незаконности увольнения, то для оспаривания этого решения руководителя, работник должен составить письменное уведомление в адрес руководителя. Если он считает, что его уволили незаконно, то он должен подать соответствующий иск в трудовую инспекцию, либо в суд.
Может сложиться ситуация, когда сотрудник по каким-либо причинам не желает оставаться работать дальше. Тогда он должен уведомить руководство за три дня до официального увольнения.
При расторжении договора, руководитель обязуется выплачивать работнику его зарплату за проработанный период времени. Если говорить о компенсациях, то таковые законом не предусмотрены, но могут быть прописаны в трудовом соглашении.
