Зачастую берут на на временную работу, не достигших совершеннолетия граждан РФ. Гораздо реже на постоянной основе. Закон оберегает, не достигших совершеннолетия граждан, различными актами.
Особый интерес уделяется отношениям среди не достигших совершеннолетия и их нанимателями. Разберем, какие основные аспекты существуют для принятия на работу детей, подростков.
Порядок того, как происходит прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, описан здесь.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними по Трудовому Кодексу
По ТК РФ, следующие условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, недопустимы:
- Деятельность в небезопасной и вредоносной среде.
- Должностные командировки и деятельность в сверхурочное время, в торжественное и уик-энд время.
- Работать с тяжестями, превышающими общепризнанные меры, поставленные законодательством.
- Находиться под землей, нанося ущерб самочувствию и умственному развитию.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
При составлении соглашения, должны быть на руках следующие бумаги:
- Паспорт либо иной акт, подтверждающий личность.
- СНИЛС.
- Акт об образовании, присутствии специализированных познаний.
- Бумаги армейского учета.
- Документ, подтверждающий здоровье, который можно приобрести, при прохождении мед осмотра.
- Бумаги, доказывающие одобрение одного из родителей.
- Акт из учебного заведения, с отмеченным временем обучения.
В заключении должны быть указаны:
- Бумаги, подтверждающие личность сотрудника.
- Срок заключения соглашения.
- Местоположение, рабочие функции сотрудника и срок начала работы.
- Обстоятельства оплаты работы, порядок трудового дня и отдыха.
- Обстоятельства страхования сотрудника.
- Прочие обстоятельства, предустановленные законодательством.
К заключению, непременно прилагаются вспомогательные бумаги:
- Инструкция во время работы.
- Расписание и цена за труд.
- Договор о неразглашении данных.
В последствии подписания соглашения и оформления указа о взятии на работу, сотрудник обязан быть ознакомленным с инструкциями внутреннего распорядка и другими нормативными актами, отражающими его предстоящую деятельность в работе. Кроме того, сотрудник обязан прочитать инструкцию по технике безопасности.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
Законодательством РФ, для лиц не достигших совершеннолетия, введены особые обстоятельства при увольнении. Сокращение по инициативе работодателя, разрешается только лишь с позволения определенных государственных организаций, по защите прав не достигших совершеннолетия. Исключением из правил является устранение компании.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
Лично оформлять рабочие взаимоотношения, не достигшие совершеннолетия, имеют право с шестнадцати лет. Однако отдельные области работы, также определяемые как рабочие взаимоотношения, могут брать на работу персон более юного возраста.
Но в данных случаях, необходимо вовлечение их представителей, к созданию соглашения — отца с матерью и органы опеки.
С какого возраста можно заключить трудовой договор по общему правилу?
Закон учитывает соглашения с личностями старше 16 лет, а с личностями моложе 16 лет, соглашение будет заключено при исполнении определенных условий.
Сотрудники, достигнувшие 15 летнего возраста, обладают возможностью заключить соглашение, только лишь для исполнения несложной деятельности и при следующих обстоятельствах:
- Есть начальное образование;
- Может продолжать учиться;
- Бросил обучение по ФЗ.
Ученики, достигнувшие 14 лет, могут иметь рабочее соглашение в следующих случаях:
- Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца с матерью);
- Труд, не дающий никакого ущерба самочувствию при работе, в отдельный от учебы период.
Личности, младше 14 лет, обладают возможностью работать в следующих случаях:
- Это сценическая, кинематографическая, концертная система или цирк;
- Отсутствует ущерб самочувствию;
- Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца или матери).
Пример трудового договора с несовершеннолетним работником
Максим Королев (15 лет), работает в кафетерии «Бакалавр». Он заключил договор, в котором было написано, что расчет он получает только после 5-го месяца, а так каждый месяц ему выплачивается 60% от общей зарплаты.
После 5 месяцев, предприниматель хочет его уволить, не оплатив остаток зарплаты, из-за прогулов (он отпрашивался всего 2 раза и то из-за его учебы).
За это взялись представители Госинспекции и предпринимателю пришлось выплатить оставшуюся сумму, а также правильно оформить увольнение.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец
Нередко, с не достигшим совершеннолетия сотрудником, заключают срочный трудовой договор в определенный период (к примеру, в период каникул).
Такого рода соглашение, более выгодно для работодателя вследствие того, что прописан срок его действия. В данном случае, при расторжении соглашения, не потребуется координирование увольнения с Госорганами.
Скачать образец срочного договора с несовершеннолетним работником
