Понятие материальной ответственности подразумевает, что одна из сторон обязана другой возмещать понесенный ущерб, который был нанесен в результате трудовых взаимоотношений (причем не всегда ответственность несут работники — работодателей этот момент тоже касается: последний вариант рассмотрен здесь). Данная правовая тема закреплена в основном трудовом законе – ТК РФ, а именно в 232 и в 233 статье.
Она связана с противоправным поведением и чаще имеет отношение именно к виновным действиям работника. В 38 главе упомянута и материальная ответственность для работодателя. Например, он должен возмещать ущерб, если лишил работника незаконным способом возможности трудиться (в любом случае должен быть издан соответствующий приказ, наподобие приведенного в этой статье).
Также возможным является возмещение:
- морального вреда;
- ущерба, нанесенного имуществу сотрудника;
- ущерба, нанесенного в результате не выплат или несвоевременных выплат.
В общем порядке, трудовое правонарушение и дисциплинарный проступок – это именно те два фактора, которые вызывают материальную ответственность(М/О).
Материальная ответственность сторон трудового договора – виды
Несколько различных классификаций, подразумевают соответствующие виды материальной ответственности. Первых два вида связаны с субъектом, в соответствии с которым М/О относится к работнику или к работодателю.
Объем возмещения разделяет М/О на полную и ограниченную. Если в первом случае возмещается полностью нанесенный урон, то во втором – сумма не превысит средней зарплаты сотрудника. Если говорить о работодателе, то он всегда несет именно полную М/О, тогда как М/О работника в различных трудовых договорах является разной.
В зависимости от числа лиц, вина которых установлена, М/О может быть индивидуальной или групповой. Если сразу несколько сотрудников виноваты, то речь будет идти о групповой М/О, которая бывает солидарной, бригадной и субсидарной.
Способ возмещения – это еще один фактор, классифицирующий материальную ответственность.
На его основании выделяют такие виды:
- по письменному соглашению;
- согласно приказу руководителя;
- в соответствии с решением суда.
Когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора?
В законе установлены обязательные условия ее наступления. Итак, условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора, являются, прежде всего, наличие фактического ущерба и отсутствие обстоятельств, которые могли бы от М/О освобождать одну из сторон.
Важно определить, что ущерб действительно нанесен от одной стороны трудового договора – другой стороне. Дополнительно требуется установление вины того лица, которое нанесло урон. Между действиями этого лица и между определенным ущербом в результате действий обязательно должна присутствовать, так называемая, причинная связь.
Обстоятельства исключающие материальную ответственность сторон трудового договора
В списке условий наступления М/О, есть упоминание отсутствия обстоятельств, которые бы ее исключали. Все они перечислены в 239 статье ТК РФ.
В первую очередь М/О не наступает, когда ущерб был нанесен из-за непреодолимой силы. Исключается она и в том случае, если имел место нормальный хозяйственный риск. Также не допускается применение всех указанных норм, если действия работника (работодателя) были осуществлены, как крайняя необходимость или для собственной обороны.
Кроме того, согласно ТК РФ, не будет отвечать работник, если сам работодатель не обеспечил в отношении имущества, необходимые условия для его хранения.
Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора – отличия
Данные понятия не только отличаются, но и имеют много общего. Например, оба они становятся актуальными, если имеет место ненадлежащее исполнение обязанностей, которые были прописаны в трудовом договоре. Дисциплинарный проступок может вызвать, как дисциплинарную, так и материальную ответственность. В обеих случаях важно установить вину лица в бездействии или в его виновных действиях.
Понятие М/О, по своей сути, не существует для обеспечения трудовой дисциплины. Она необходима лишь для того, чтобы возместить ущерб, который был нанесен. Поэтому и привлекают к М/О, если действительно есть хоть минимальный ущерб.
А за виновные действия, где ущерба не было (прогул, появление в состояние опьянения и т.д.), привлекают к дисциплинарной ответственности(Д/О).
Д/О может нести для работника лишь моральный вред, тогда как его финансовое положение не пострадает. Д/О на практике, чаще всего представляет собой замечания и выговоры. А вот уволить сотрудника, смогут лишь при наличии соответствующих оснований (например, нескольких выговоров).
Перед применением указанных мер, работник пишет объяснительную. Если приведенные в ней аргументы не убедили работодателя, выдается приказ о дисциплинарном взыскании.
