Обустройство на рабочем месте, не гарантирует постоянный заработок. По решению начальника о прекращении контракта, сотрудник попадает под увольнение. Какие есть основания расторжения соглашения и какой порядок действий (включая издание соответствующего приказа) предусмотрен, согласно ТК РФ, подробнее в материале.
Расторжение трудового договора с работником согласно ТК РФ — порядок действий
Есть веские основания, по которым порядок действий набирает правовую силу.
Согласно статье 77 ТК РФ, уведомление о прекращении отношений действительно, если:
- Увольнение по обоюдному согласию.
- Такое решение приняло руководство или сотрудник.
- Истек срок функционирования контракта.
- По причине перевода в другой отдел.
- Если сотрудник нарушил трудовой порядок правил.
- Разрыв отношений обусловлен сокращением штата.
- Случился непредвиденный фактор, в связи с катаклизмом, крушением здания, банкротством.
Прекращение договора, происходит с учетом оформления приказа о сокращении работников и их согласия с условиями. Такое право закреплено в статье 84.1 ТК. В последний день, руководитель выдает необходимую документацию бывшему подопечному, делает выплату зарплаты и компенсационных средств.
Уведомление о расторжении трудового договора с работником
Чтобы соблюсти правильный порядок действий, работодатель должен правильно оформить образец об уведомлении. Составление правового акта, не предусматривает сложных действий, однако примерный образец не помешает правильно составить уведомление.
Пример образца можно бесплатно скачать тут:
Здесь же пригодится уведомление об увольнении работника (образец в статье).
Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец 2018
Срочный контракт заключается на определенное время. Если работодатель хочет расторгнуть условия документа, значит срок договора истек. Заполнение документа осуществляется на один, два, три года, но не не больше 5 лет, согласно ТК РФ.
Договор можно продлить, согласно принципам статьи 58 ТК РФ. Если оповещение не было отправлено работнику за два месяца и гражданин продолжал выполнять рабочие обязанности, срочный контракт переходит в бессрочный.
Образец расторжения срочного контракта можно скачать здесь:
Про то, какая существует форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году, рассказано здесь.
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Порядок действий о сокращении работника, на основании статьи 84.1 ТК РФ предполагает:
- Оформление распоряжения об отчислении подопечного.
- Постановление вручается лично каждому сотруднику, для его рассмотрения и согласования. После ознакомления с документом, трудящийся ставит подпись. Извещать подопечного об его увольнении, нужно не раньше, чем за два месяца.
- Руководитель обязан предложить трудящемуся другое место работы или осуществить перевод в другой отдел. Если на данный момент подходящих вариантов нет, уведомление о появившихся вакансиях осуществляется руководителем до последнего момента. Если трудящийся отказывается от предложенных вариантов, расторжение договора оформляется на основании увольнения.
- Начальник выдает сотруднику книжку трудоспособности, образец заверенных ранее документов, которые имеют отношение к работе. Делает расчет оплаты труда, выплачивает компенсацию за нереализованные отпускные и при желании выплачивает премиальные.
Такой порядок действий, не противоречит установленным правилам расторжения взаимоотношений, согласно ТК РФ. Если одно из условий не соблюдается или нарушено, работник отправляет уведомление в судебное учреждение. Работодатель может привлекаться к административной и дисциплинарной ответственности.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем
Если не известить специалистов Федеральной миграционной службы, о сокращении работников, могут возникнуть серьезные меры наказания. Штраф за неуведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, согласно Гражданскому кодексу и статье 18.15, составляет 5 000 — 7 000 тысяч рублей.
Если руководитель является должностным лицом, он обязан заплатить от 35 000 до 70 000 руб. Для юридических лиц, штраф предусмотрен в размере 400 000 — 1 000 000 рублей. Возможно временное отстранение от должности от 14 до 90 суток.
Если не нарушать правовой порядок действий заполнения образца, работодатель не получит штрафные санкции и сможет в скором времени оформить увольнение подопечного.
