Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой нормативный документ, который определяет последовательность приема, отстранения от работы, права, обязательства и ответственность всех сторон и другие вопросы.
Это акт, который должен находиться на каждом предприятии. На данный момент не существует унифицированного образца, для каждой организации текст будет свой. но есть определенные моменты. которые осветить при составлении акта следует. Рассмотрим его структуру более детально.
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО как составить?
Правила трудового распорядка для ООО составляет сам работодатель с помощью юридической либо кадровой службы. Документ обычно прикладывается к коллективному договору.
Трудовой кодекс РФ придает разрабатыванию и внедрению правил большое значение. В большинстве статей и глав трудового кодекса встречаются ссылки на этот локальный акт. В трудовом кодексе существуют статьи (189 и 190), которые посвящены конкретно разработке и внедрению утвержденных правил.
Основные положения
Чтобы верно составить акт, рекомендуется пользоваться следующшей структурой:
- 1. Общие положения
- 2. Последовательность увольнения и приема сотрудников
- 3. Основополагающие права и обязанности трудящихся (ст. 21 ТК РФ)
- 4. Основополагающие права и обязанности руководителя (ст. 22 ТК РФ)
- 5. Регламентация времени работы
- 6. Регламентация времени отдыха
- 7. Поощрение работников
- 8. Ответственность служащих за нарушение дисциплины
- 9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО — образец 2018
Титульный лист обычно не оформляют. Далее на первый лист обычно выносят заглавную часть вместе с картинкой логотипа и полного названия организации (если позволяет устав организации, это наименование пишется в сокращенной форме), а также полное наименование документа большими заглавными буквами.
Бывает, что такой акт прикладывается к коллективному договору, вверху этого листа ставится соответствующая запись. В верхнем углу справа ставится гриф утверждения. Датой составления считают дату утверждения документа.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка — порядок и срок
До 1 февраля 2002 года они не могли быть приняты без собрания работников по представлению администрации. В настоящее время такой порядок не регламентирован.
Статья 190 ТК РФинформирует о том, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем только в том случае, когда было учтено мнение представительного органа этой организации. После утверждения руководителем текст документа вывешивается на заметное место в цехе, лаборатории или др. место.
Опираясь на статью 372 ТК РФ последовательность утверждения можно описать в такой форме:
- 1. Руководитель направляет бумагу акта в выборный орган профсоюзной организации
- 2. По прошествии пяти дней выборный орган направляет свое аргументированное мнение по документу в письме
- 3. Если решение выборного органа не совпадает с решением руководителя, то он либо соглашается с решением, либо в течение 3-х дней пытается обговорить данное решение с сотрудниками органа профсоюзной организации.
- 4. Если все же все несогласия не были разрешены, то руководитель может принять данную бумагу, а профсоюзный орган может ее обжаловать в государственной трудовой инспекции или суде.
- 5. Государственная инспекция после того, как получила жалобу, должна в течение примерно месяца проверить ее и если нарушение подтвердится, то оно выдаст предписание об отмене документа, которое ООО обязана будет удовлетворить.
К слову, на сайте имеется и образец правил внутреннего трудового распорядка для ИП, на 2018 год.
Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка приказ — скачать
В конце, как проект будет готов, необходимо его утвердить приказом. Данный документ должен нести в себе такую информацию:
- 1. Полное название кампании, включая организационно-правовую форму, фактический и юридический адреса, контактные данные
- 2. Порядковый номер;
- 3. Дата утверждения правил внутреннего трудового распорядка;
- 4. Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, который должен нести ответственность за тираж и распространение такой документации;
- 5. Время, которое необходимо для растиражирования;
- 6. Полностью фамилия, имя, отчество того человека, которому поручено вести контроль за выполнением приказа. Такая функция обычно поручается заместителю руководителя;
- 7. Дата подписания;
- 8. Фамилия, имя, отчество, должность лица, в служебную обязанность которого входит заверять подобные документы и его подпись.
