Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется всем работникам, чья трудовая деятельность официально оформлена согласно законам РФ. Трудовое право выделяет на отдых 28 календарных дней, которые возможно разделить на несколько периодов по решению руководителя (хотя, например, инвалидам 3 группы тоже выделяются дополнительные отпускные дни: детали тут).
В трудовой деятельности есть специальные категории труда, относящиеся к работе во вредной или опасной среде. Если ваша работа связана именно с этим и условия соответствуют, то по законодательству вы имеете правовую возможность на дополнительный отпуск, чтобы восстановить свои силы и здоровье. Вы можете рассчитывать на оплачиваемый добавочный отдых, если ваша профессия опасна и деятельность происходит:
- в горах (подземные и наземные работы);
- в зоне, где степень радиации превышена;
- в местах, которые наносят значительный вред физическому состоянию человека;
- в медицинских учреждениях с оказанием помощи больным туберкулезом.
Ежегодный оплачиваемый отпуск фактически предоставляется на определенное количество времени, каждый работник может воспользоваться им в любой момент.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда
Опираясь на ст. 117 ТК РФ, стоит знать, что продолжительность дополнительного отдыха за вредные и опасные условия труда составляет минимум семь дней в год. Расчет дополнительных дней должен учитываться в трудовом договоре, учитывая результаты проведенной спецоценки. В том случае, если компания не имеет результатов спецоценки в установленный срок, но у нее еще действуют итоги прошлой аттестации, то работники, у которых вредные условия имеют право отдыхать не менее 7 дней.
В случае, если длительность выходных дней дополнительного отпуска превышает минимальный срок, то оставшуюся часть можно возместить материальной компенсацией, согласно ст. 117 ТК РФ. К примеру, можно посчитать, работник должен отдыхать 10 дней за вредные условия труда, но он может отгулять 7 дней в обязательном порядке, а за 3 дня получить денежное вознаграждение.
Возможность замены отдыха на материальную компенсацию может быть по письменному согласию работника. Данное соглашение прикрепляется к трудовому договору.
Статья 117 ТК РФ в новой редакции скачать по ссылке.
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия согласно трудовому кодексу ТК РФ?
Любой ежегодный дополнительный отдых возможен в том случае, если рабочий трудится в опасных местах. Опираясь на трудовой кодекс, а именно на ст.116, можно выделить несколько категорий труда:
- плавающий рабочий график;
- вредные и опасные условия труда (в том числе и здравоохранении);
- северные районы и похожие с ними территории;
- особый характер работы;
- иные условия, подходящие под федеральный закон о предоставлении добавочного отдыха.
Помимо этого такой вид отпуска может получить рабочий, не имеющий на него право по закону, но по усмотрению работодателя его можно добавить. Порядок дополнительных отпусков необходимо занести в коллективный договор или в ЛНР. Стоит отметить то, что руководитель должен согласовать порядок отпускных дней профсоюзу, если он есть.
Кстати, о том, какие имеются классы вредности условий труда, рассказано в этой статье.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам
Особенность медицинской деятельности – возможность дополнительного отдыха. Общие правила трудового права гласят, что рабочему классу предоставляется отпуск длиной в 28 дней, а медикам полагается больше. Дополнительный отпуск положен согласно трудовому законодательству и специальным нормативным актам. Во время ежегодного допотпуска за медицинским работником остается свое место работы и средний уровень заработной платы. Стоит помнить, что данный вид отдыха зависит от результатов специальной оценки труда.
ТК РФ гласит, что согласно ст. 116 ч.1 есть категории медиков, которые имеют право на допотпуск:
- медики, чьи условия труда вредные (не менее 7 дней);
- медики, чья работа особого характера;
- медицинский персонал, имеющий ненормированный рабочий день (3 дня к общему отпуску);
- северные районы и местности схожие с ними (24 и 16 дней).
Медицинские учреждения имеют право самостоятельно выделять допотпуск и оплачиваемый отдых своим сотрудникам, если финансовая и производственная сторона позволяет.
Выходные дни могут заменяться на материальную компенсацию, если общее количество дней превышает 28, исключением являются медики до 18 лет и беременные, а также сотрудники, чья работа связана с вредной средой, их обязательный добавочный отдых должен проходить не менее семи дней.
