Оформляясь на новое рабочее место, с трудящимися руководитель оформляет трудовой договор. На основании договоренности специалист несет ответственность за порученные ему материальные ценности до последнего рабочего дня. Уволить такого сотрудника можно с учетом общепринятых правил, однако, с некоторыми нюансами. Как правильно уволить с должности материально ответственное лицо по собственному желанию, подробнее в материале.
Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица в 2018 году
Сокращение работника, который отвечает за имущество компании, может быть по его собственному желанию. Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ. Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности. Существует два вида материальной ответственности: полная и частичная. Полная подразумевает несение сохранности за вещи, которые находятся на предприятии. Частичная происходит на основании несения ответственности только за некоторое имущество.
Если оборудование, которое зарегистрировано на предприятии пропало или находится в неисправном виде, сотрудник несет ответственность за имущество перед руководством. Если работник хочет уйти с должности по собственному желанию, работодатель с учетом правил Законодательства в последний рабочий день делает инвентаризацию. Она позволяет соотнести сведения об имуществе, которые были до начала вступления в должность сотрудника, с данными за период его работы.
В случае неисправности или отклонения данных от тех, которые прописаны в журнале учета, трудящийся возмещает ущерб. Специально приглашенная комиссия установит сумму недостачи за испорченное имущество. Если не провести инвентаризацию, работодатель не вправе уволить сотрудника по собственному желанию. В случае нарушения условий договора материально ответственным лицом, руководителю придется из собственных денег возмещать причиненный ущерб фирме.
По описываемой теме пригодится статья о том, как рассчитать последний рабочий день при увольнении по собственному желанию.
Как правильно уволить материально ответственное лицо?
Правила увольнения материально ответственного лица по собственному желанию включают:
- Для того, чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, он должен написать заявление. Общепринятого образца заполнения документа нет, поэтому трудящийся пишет его в свободной форме.
- На основании заявления руководитель издает приказ о том, что он готов уволить подопечного.
- После подписанного приказа работником, ему дается двухнедельный период отработки. Такой срок предоставляется в связи с тем, что руководителю нужно найти замену бывшему специалисту. Стоит отметить, что требовать отработать две недели руководитель не вправе у тех граждан, которые вышли на пенсию.
- Что касается вопроса о выплате. Ее размер зависит от соблюдения правил порядка материально ответственным лицом. Если находясь на должности, руководитель обнаружил недочеты в оборудовании компании, на основании статьи 232 ТК РФ работник должен возместить причиненный ущерб.
Только после выполнения договоренности, трудящийся получает все необходимые выплаты в последний день отработки.
Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию
В течение двух недель отработки сотрудник составляет список оборудования, за которым был закреплен. Оформление списка делается для передачи полномочий следующему работнику. Документ будет иметь правомерную силу только в том случае, если под перечнем имущества будут стоять подписи: начальника, увольняющегося, бухгалтера, заведующего складом и следующего ответственного лица. Если в ходе обследования ценных вещей окажется, что они испорчены или в случае счета получилась их недостача, работник на основании главы 39 ТК РФ должен возместить их потерю.
Недостача при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию — что делать?
Если перед выходом с работы получилась недостача имущества, сотрудник обязан возместить ущерб. В случае не соглашения, начальник вправе не выдавать зарплату. На основании положений ТК РФ он высчитывает размер причиненного ущерба из заработной платы и всех компенсирующих средств, которые полагаются работнику. Если сумма ущерба выше рабочего оклада трудящегося, руководитель обращается в суд для дальнейшего выяснения дела.
Чтобы уволить ответственное лицо по собственному желанию нужно, чтобы не возникало проблем с недостачей и поломкой оборудования. Подопечный должен помнить, что следить за вещами компании входит в его основные обязанности. От исправно выполненных условий зависит размер заработной платы и, возможно, премиальных от начальства за отлично выполненную работу.
