Доказать, что работник не соответствует той должности, которую он занимает на предприятии, сложно. Порой недостаточно отсутствие диплома или другого документа, подтверждающего непригодность сотрудника по отношению к занимаемой должности. При приеме на работу претендент часто проходит испытательный срок, где и проявляются его профессиональные навыки. Предмет лишения работы по несоответствию занимаемой должности часто становится головной болью начальства и предметом судебных разбирательств. Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно, опираясь на статью 40 КЗоТ.
Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности — как уволить сотрудника?
Для того, чтобы уволить человека по указанной причине, необходимо иметь неоспоримые доказательства его неприемлемой квалификации. Для этого лучше иметь документальное подтверждение допущенных сотрудником погрешностей на рабочем месте. В качестве таких доказательств могут служить:
- Внесенные в трудовую книжку записи выговора.
- Составленные акты о выпуске брачной продукции по вине сотрудника.
- Утрата документов, которые наделяли человека особым статусом и правами, к примеру, водительское удостоверение.
- Другие докладные записки, указывающие на непрофессионализм.
Также неоспоримым доказательством профнепригодности является плановая или внеочередная аттестация, результаты которой могут подтвердить подозрения начальства. Следует учесть, что результаты аттестации принимаются во внимание, если ее проведение разрешено по закону. Следует понимать, что даже один проступок со стороны человека может стать в последующем причиной для увольнения. В ином случае такие данные не имеют юридической силы и служат только для внутреннего пользования.
Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности
В пункте 3 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что единственным методом определения уровня подготовки и общей квалификации является аттестация. Но эта же статья гласит, что, если по результату аттестации трудящийся не подтвердил оказанное ему доверие, он может быть переведен на другое место с понижением заработной платы. Как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности?
Порядок увольнения следующий:
- Уведомление об аттестации.
- Проведение аттестации.
- Изучение результатов и предъявление их сотруднику в случае несоответствия – снижение оклада и другое место труда.
- Если сотрудник не согласен с новыми условиями труда, начальник имеет право уволить его.
Только такой порядок может избавить администрацию предприятия от судебных тяжб и разбирательств и уволить сотрудника.
Проведение аттестации
Первое, что нужно сделать — издать указ для проведения аттестации, а также утвердить положения о проверке. Этот документ должен иметь связь с договором о сотрудничестве и не противоречить ему. Сотрудник должен быть заранее осведомлен о предстоящей проверке его квалификации, а точнее, не позднее, чем за два месяца. Уведомить работника стоит письменно с указанием точной даты проведения аттестации.
После этого собирается комиссия, которая и будет определять соответствует или не соответствует человек занимаемой должности. В состав комиссии должна входить администрация предприятия и в обязательном порядке представитель профессионального союза работников. Для объективного определения квалификации сотрудника необходимо ориентироваться на должностные инструкции, которыми и руководствуется конкретный трудящийся.
Увольнение по результатам аттестации за несоответствие занимаемой должности
Если комиссией было установлено наличие того факта, что человек действительно не соответствует выполняемой работе и не желает переходить не другое место, которое отвечает его знаниям и навыкам, работодатель может его уволить. При этом выдается приказ на основании которого происходит увольнение. Одна копия приказа отправляется в бухгалтерию, а вторая отдается на руки уволенному. В день подписания распоряжения делается отметка в трудовой книжке, производится полный расчет с работником.
Как написать приказ об увольнении за несоответствие занимаемой должности?
Такой документ должен содержать стандартный набор реквизитов:
- Информация о предприятии.
- ФИО работника с точным указанием занимаемой должности, отряда или структурного подразделения.
- Регистрационный номер документа на основании которого осуществляется процедура лишения работы.
- Заключение комиссии.
- Дата и подписи сторон трудового договора.
Вопрос увольнения юридически сложный и часто спорный. Поэтому, администрация должна перестраховаться от всех возможных случаев. Вследствие не правового увольнения последуют штрафы.
