Увольнение работника с предприятия довольно сложный процесс, поскольку сложно доказать правоту той или иной стороны. При несогласии с решением руководства об увольнении трудящийся может подать заявление в суд для отстаивания своих прав. Обстоятельства увольнения должны быть четко сформулированы и доказаны для расторжения трудовых отношений. Отдел кадров обязан заблаговременно сообщить работнику об увольнении, в ином случае, он вправе обжаловать решения начальства.
Ст 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя
В ст. 81 ТК РФ рассмотрены основные возможности лишения работы по желанию начальства. Среди причин лишения работы особого внимания заслуживают прогулы. Согласного указанной статьи прогул относят к грубым нарушениям, поскольку он может стать причиной серьезных последствий, вплоть до несчастных случаев. Прогулом можно считать отсутствие трудящегося на рабочем месте в период от четырех часов до целой смены рабочего дня, в независимости от ее длительности.
Причины увольнения с работы по инициативе работодателя
Вопрос прекращения трудовой деятельности довольно сложный, закон четко регулирует возможные причины лишения человека занятости по инициативе работодателя. Среди которых выделяют:
- Организация ликвидирована по инициативе работодателя или потерпела банкротство, по сути прекратила свое юридическое существование.
- Человек состоит в трудовых отношениях с предпринимателем, который по собственной инициативе либо по решению суда прекращает свою деятельность.
- Реорганизация предприятия и, как следствие, сокращение количества работников.
- Работник оказался не квалифицированным по результатам аттестации. В этом случае человеку могут предложить рабочее место, соответствующее его квалификации.
- Работник имеет многочисленные дисциплинарные нарушения, повлекшие порчу имущества предприятия или препятствующие его нормальной деятельности. Чтобы остаться без работы достаточного одного грубого нарушения.
- Администрация фирмы, включая главного бухгалтера, может лишиться работы в силу смены руководства, также «верхушка» может лишиться своих кресел в ходе принятия решений, которые повлекли материальные потери фирмы.
Любая из перечисленных причин должна быть обоснована. Работник не обязан доказывать свою невиновность в каких-либо действиях, а вот начальство обязуется отстаивать свою правоту на право инициации увольнения (например, по сокращению штатов).
Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя
Учитывая принятый порядок, начальник должен поставить в известность в письменном виде сотрудника в срок — за три дня до увольнения. Срок напрямую зависит от причин лишения работы. При ликвидации предприятия начальство может не успеть предупредить своих сотрудников, за что следуют материальные компенсации в пользу уволенного. В случае грубых нарушений, сотрудник по инициативе начальника должен быть лишен рабочего места в тот же день. При этом обстоятельства и дата вносятся в трудовую книжку. Тем же числом руководство должно осуществить все полагающиеся выплаты.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Основания для отстранения от рабочего места по желанию работодателя должны быть весомыми и доказуемыми, так как работник может оспорить решения начальства. Главными основаниями считаются:
- Аморальное поведение служащего по отношению к начальству и коллегам, в том числе пьянство на рабочем месте. Такие кадры не должны допускаться к рабочему месту.
- Предоставление подделанных документов, что имели вес при приеме на работу.
- Разглашение государственной тайны или тайны производства.
- Воровство – хищение имущества предприятия, что повлекло материальную утрату собственника. Хуже, если была украдена деталь механизма, что стало причиной выхода из строя оборудования.
- Расточительность, необоснованные затраты.
- Нарушение норм охраны труда, что имело тяжелые последствия.
Компенсация за увольнение по инициативе работодателя
Все компенсации при уходе с предприятия должны быть выданы не позднее последнего рабочего дня. Сотрудник имеет право требовать компенсации от руководителя за все отработанные дни до момента подписания приказа о расторжении трудового договора. Кроме этого работодатель оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, не исключение все премии и надбавки. Образец расчетов для каждого рабочего индивидуален. Если на момент расчета человек находится на больничном, бухгалтерия обязана оплатить больничный лист в полном размере.
