Принимая на работу сотрудников, нужно быть готовым к тому, что они могут иметь некоторые отклонения по здоровью. Люди приносят справку о своем заболевании, тем самым рассчитывают на особый режим работы, возможные социальные выплаты.
Увольнение таких сотрудников – это сложный вопрос, в котором необходимо разобраться. Если устройство фирмы претерпевает изменения и сотрудникам поручается иная работа, а работник — инвалид не может с ней справляться в связи со своим физическим состоянием, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем с указанием данной причины. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.
Увольнение инвалида по ТК РФ
Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.
В нем требуется прописать:
- Новые условия труда;
- Новую заработную плату;
- Причину перевода, которая вполне обоснована.
Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8. Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.
Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.
Третью степень инвалидности могут получить:
- Люди с заболеваниями сахарного диабета;
- Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
- Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.
Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.
Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.
Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки
Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ, подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:
- Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
- Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.
Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.
Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?
Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:
- Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
- Если он не будет справляться со своей работой;
- Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.
Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки
Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:
- Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
- Оформляется приказ согласно ТК РФ;
- Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
- Он получает расчёт и трудовую книжку.
Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.
Увольнение по инвалидности 1 группы
Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.
Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.
Компенсация при увольнении инвалида
Гражданин с ограниченными возможностями может получить компенсацию в размере своей средней заработной платы за месяц в случае, если увольнение наступило по причине банкротства предприятия. Также он может получить денежную выплату в размере двухнедельного заработка, когда медицинская комиссия заключит его нетрудоспособность.
Если работодатель желает прекратить сотрудничество с лицами, имеющими некоторую степень нетрудоспособности, тогда реализовать данный процесс необходимо согласно нормам закона.
