Проведение реорганизационных работ на предприятиях непременно затрагивает каждого сотрудника. Нередко этот процесс сопровождается сменой руководства и сокращениями персонала.
Правильность проведения процедуры и оформления прекращения отношений с частью сотрудников регламентируется законом. Наниматель должен следовать установленным правилам и производить сокращение по указанным нормам.
Увольнение в связи с реорганизацией предприятия — статья ТК РФ
В соответствии с ТК РФ реорганизация предприятия не дает повода к сокращению штата. Фактически этот процесс заключается в смене юридического названия или подведомственности. В некоторых случаях за этим процессом стоит изменение направления деятельности предприятия.
При любых указанных обстоятельствах должны учитываться интересы всех сотрудников организации. Переоформление фирмы может стать поводом для добровольного прекращения трудовых отношений в связи с внесением значительных изменений в форму собственности или производства.
Если процесс присоединения связан еще и со сменой собственника, то после переоформления новый директор имеет право уволить часть сотрудников и оставить только наиболее компетентных.
Порядок увольнения при реорганизации предприятия
Увольнение при реорганизации учреждения требует соблюдения особого порядка:
- Возможность расторжения отношений наступает только после полного перехода предприятия от одного собственника к другому или его слияния;
- Издается приказ с указанием новых юридических данных предприятия и ФИО лиц руководящего состава;
- Выпускается приказ с указанием о необходимости сокращения численности сотрудников, с обозначением их фамилий и должностей;
- От имени нового нанимателя проводятся персональные уведомления сокращаемых. Уведомление выдается на руки или отправляется заказным письмом;
- Сотрудник после ознакомления подписывает полученный правовой документ с указанием даты ознакомления;
- В указанные законодательством сроки происходит расторжение профессиональных отношений с подчиненными;
- Сотрудникам выплачивается денежное пособие, зарплата и компенсационные суммы за дни ежегодного отдыха.
Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения
Присоединение предприятия является его фактической ликвидацией в одной форме и возрождения в иной. Поэтому уволить наемное лицо можно опираясь на статью 81 ТК. Уведомление о сокращении штатной численности из-за реорганизации вручается сотруднику за три полных месяца до дня прекращения действия договора.
В случае несоблюдения процесса прекращения отношений, руководителя могут обязать восстановить уволенного работника и компенсировать его незаконный простой.
Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения является неотъемлемой частью вносимых изменений. Организация вливается и становится частью другой компании, непосредственным ее директором становится лицо, руководящее главенствующим предприятием.
Смена директора влечет не только кадровые, но и документальные изменения. Меняется курс работы организации. Вследствие реализации соответствующих изменений может иметь место отстранение от должности управляющего прежней компании или отдельных подчиненных.
Увольнение по реорганизации предприятия – выплаты
Сокращение штата при реорганизации компании, влечет за собой обязательные компенсационные выплаты сокращаемым работникам.
Сотрудники имеют право получить:
- Заработанную плату за последний месяц трудовой деятельности;
- Премии за работу и официальные надбавки;
- Компенсацию не отгулянных дней отпуска;
- Пособие при сокращении в виде одной или двух среднемесячных зарплат.
Все эти выплаты следует рассчитать правильно и отдать в день расторжения договоренности и выдачи трудовой книжки. Необходимо обратить внимание, что бывший наниматель обязательно должен следовать установленным законодательным нормам иначе его неправомерные действия могут повлечь ответственность.
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией
Запись в трудовой книжке приводится в полном соответствии с изданным приказом. В преддверии внесения записи о расторжении отношений необходимо внести пометку об изменении регистрационных данных организации.
Увольнение работника прописывается в трудовой книжке в полном соответствии с причиной указанной в приказе. Даты расторжения профессиональных отношений обязаны совпадать. В трудовой книжке обязательно указание регистрационных данных распоряжения об увольнении.
Приказ об увольнении в связи с реорганизацией – образец
Приказ завершает процедуру расторжения взаимоотношений с увольняемым лицом.
В распоряжении указываются следующие пункты:
- Данные увольняемого человека;
- Дату сокращения работника;
- Основание для прекращения сотрудничества;
- Ссылка на статью закона.
Распоряжение составляется юристом и подписывается директором организации.
Скачать образец приказа об увольнении в связи с реорганизацией предприятия
Любые действия работодателя, связанные с прекращением профессиональных отношений с подчиненными должны производиться в соответствии с законодательными нормами. Отклонение от установленного порядка может повлечь за собой серьезные проблемы.
