Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии.
Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.
Можно ли уволить задним числом работника?
Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ. В кодексе нет статьей, которые бы указывали на правомерность увольнения задним числом сотрудника.
Независимо от причины прекращения трудовых отношений, процедура расторжения соглашения должна полностью соответствовать законодательным нормам. При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан написать заявление на имя директора. Подается такое заявление предварительно, как минимум за две недели до ухода. Если инициатором выступает наниматель, то он обязан уведомить работника заранее и сообщить ему действительную причину прекращения отношений.
Нарушение трудового законодательства работником в некоторых случаях предусматривает оформление документации более ранними датами.
Можно ли уволить по собственному желанию задним числом?
В определенных ситуациях работодатель и сотрудник могут достигнуть договоренности об увольнении сотрудника более ранними датами. Наниматель обязан понимать, что вся ответственность за неправомерное оформление ложится только на него. Отвечать по закону будет исключительно руководитель организации.
Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию?
Теоретически сделать это можно, но следует учесть несколько нюансов:
- Работник должен добровольно изъявлять желание на расторжение соглашения более ранними датами;
- Увольняемый обязан написать заявление, датированное двумя неделями раньше издаваемого приказа;
- Все этапы расторжения сотрудничества по собственному желанию должны соответствовать легальной процедуре.
Главной проблемой в оформлении является датирование приказа и присвоение ему правильного порядкового номера.
Увольнение по соглашению сторон задним числом
При расторжении трудового договора более ранней датой необходимо правильно оценивать ситуацию. Если работник, в указанное при расторжении время, находился в отпуске или на больничном, то суд признает его увольнение недействительным. В этом случае работодатель будет обязан не только восстановить работника, но и выплатить ему компенсацию за время вынужденного простоя, а возможно и выплатить моральный ущерб.
Штрафные санкции говорят о том, что нанимателю проще и дешевле оформить соглашение об уходе правильно и в законный срок.
Возможно, здесь пригодится статья о том, что считается последним рабочим днем при увольнении по собственному желанию.
Можно ли уволить по срочному договору задним числом?
Срочный договор имеет жесткие временные рамки и позволяет работодателю уволить подчиненного по его окончании. Аннулировать отношения ранее также можно по любой из указанных в ТК причин, но делать это более ранней датой абсолютно незаконно.
Преждевременное прерывание отношений любой из сторон должно проходить в строгом соответствии с предписанными нормами. Отпустить сотрудника без отработки можно при наличии у него серьезных оснований, разрешенных ТК или достигнутой договоренности.
Можно ли уволить по статье задним числом?
Прогул это грубое нарушение трудовой дисциплины. Фиксация прогула является серьезной причиной для разрыва отношений с работником. По ТК человека, прогулявшего работу необходимо уволить днем последнего выхода на работу. То есть фактически трудовая практика предлагает оформление задним числом.
Для выполнения указанной процедуры необходимо официально запротоколировать прогулы работника. Затем послать уведомление на его домашний адрес о процедуре расторжения с ним отношений. Получение заказной корреспонденции является подтверждением факта уведомления. И только после этого издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Приказ об увольнении задним числом
Вопрос расторжения договора всегда оформляется посредством приказа. В распоряжении необходимо указать:
- Данные увольняемого сотрудника;
- Основание для расторжения соглашения;
- Дата увольнения;
- Даются ссылки на соответствующие статьи закона;
- При необходимости предъявляются документы о нарушениях или заявление работника.
Увольнение задним числом – последствия
Увольнение задним числом является незаконной процедурой. Нанимателю в случае обнаружения допущенных нарушений грозят штрафные санкции.
Штраф за незаконное расторжение соглашения составляет:
- Для руководителя или иного виновного лица – 5 000 руб;
- Для организации – 30 000 руб.
Наниматель должен понимать, что даже при достигнутой договоренности с сотрудником он не избежит ответственности при его обращении в суд. В трудовых спорах судебный орган всегда на стороне наемного лица.
