Зарплата – это вознаграждение основного труда, оговоренное в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Но это не единственный источник дохода сотрудников компаний.
Основная часть дохода, складывается у сотрудников из вознаграждения, начисленное за норматив времени, выработку, обслуживание и так далее. Включает в себя оплату по фиксированной ставке, сумму компенсации за определенные задания, надбавки за переработку.
Помимо зарплаты существуют вспомогательные материальные вознаграждения.
Дополнительная оплата – это поощрение за приложенные сверх нормы усилия, а также мотивация ценных сотрудников:
- медицинская страховка;
- путевки, со значительными скидками на лечение или отдых;
- доход от акций;
- премии за выполнение поручений руководителя;
- перерыв кормящим мамам;
- предоставление отпусков для учебы;
- премии, назначенные по итогам временного периода, индивидуально для каждого работника.
Дополнительная заработная плата по Трудовому Кодексу
Зарплата работников любой компании, является важной статьей расхода. Существует также дополнительная заработная плата, которая должна быть начислена сотруднику, согласно Трудовому Кодексу.
Имеется несколько случаев, закрепленных законодательством, когда возможны вспомогательные вознаграждения:
- Выплаты за работу, при опасных и вредных условиях.
- Оплата за выполнение работы отсутствующего служащего, при условии, что круг обязанностей увеличивается.
- Вспомогательные выплаты за работы, превышающие по времени традиционный график.
- Ночные работы также оплачиваются, при условии традиционного рабочего дня.
Все указанные доходы сотрудников, включаются в основной фонд зарплаты.
Основная заработная плата и дополнительная заработная плата
Уровень оплаты за труд сотрудников, в разных регионах отличается между собой.
Зависит это от многих факторов:
- профессионализма работников фирмы;
- уникальных условий труда;
- от потребности в особых специалистах;
- от качества выполнения контрольных параметров;
Основная зарплата – это тот размер оплаты отработанных часов или задания, назначенный в соответствии с установленными нормами. Все условия оплаты, оговариваются в трудовом договоре, который подписывается с сотрудником, при приеме на работу.
Оклад – это стабильная часть зарплаты, назначенная работнику, согласно штатному расписанию и выплачиваемая ему, при условии выполнения нормативов.
Поэтому основная заработная плата, работников предприятий с окладной системой оплаты, равна сумме самого оклада.
А вот вспомогательное вознаграждение – это сумма, начисленная сотруднику и выплаченная ему за трудовые достижения и особые условия работы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о сроках выплаты зарплаты
В современных условиях, руководители компаний, часто вносят изменения в трудовой договор, в частности, касаемо заработной платы. Имеются случаи, когда сделать это, обязывает Трудовой Кодекс.
Инициатором изменений может быть, как работодатель, так и сам сотрудник. В случае, когда работодатель вносит изменения в договор, он обязан поставить в известность об этом работника, не позже, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Важен не только факт наличия соглашения, но и грамотное его оформление.
Соглашение должно содержать все данные сторон, в том числе банковские и почтовые реквизиты. Также следует указать причину изменений, новые условия оплаты. Работник, в обязательном порядке, подписывает соглашение, указывая, что один экземпляр получен на руки.
Дополнительное соглашение на повышение зарплаты
Изменение заработной платы происходит чаще, чем можно было бы подумать. На каждое изменение, оформляется особое соглашение. Существуют документы об уменьшении заработной платы и об ее увеличении.
Повышение окладов чаще происходит в крупных компаниях. Сотрудниками бухгалтерии и кадровой службы, грамотно и вовремя, оформляются документы на каждого работника, чей размер зарплаты увеличился.
Основные документы в этом случае:
- приказ о повышении оклада, оформляется на каждого сотрудника;
- вспомогательное соглашение к трудовому договору;
- новое штатное расписание.
Чтобы согласовать повышение зарплаты конкретному сотруднику, следует написать служебную записку, с данной просьбой, руководителю предприятия.
Он, в свою очередь, оформляет приказ, согласно которому составляется соглашение к договору, где указываются все изменения. Такое соглашение имеет такую же юридическую силу, что и сам договор.
Расчет основной и дополнительной заработной платы
С помощью заработной платы, руководство организаций, осуществляет контроль работы сотрудников. Различают основную и дополнительную заработную плату.
Основная оплата складывается из количества и качества рабочего времени. Основная часть – стабильная ставка, при условии выполнения нормативов.
Дополнительная заработная плата, включает в себя выплаты за особые условия труда или поощрения. К допвыплатам, относят, оплату очередного законного отпуска, оплату дополнительных интервалов в работе кормящих мам, и так далее.
Образец дополнительного соглашения об индексации заработной платы
Изменения в зарплате, должны быть отражены в дополнительных соглашениях, которые оформляются на каждое изменение отдельно. Дополнительное соглашение, подписывается обеими сторонами и имеет ту же юридическую силу, что и сам договор.
Рост заработной платы происходит периодически на каждом предприятии.
Обосновывается это инфляционными процессами, проходящими в государстве. Рост цен, влечет за собой и изменение зарплат. Чтобы поддержать уровень жизни сотрудников предприятия, руководство компаний, обязано вовремя реагировать на все экономические ситуации.
Образец дополнительного соглашения об изменении сроков зарплаты
Работодатель обязан выплатить вознаграждение, не позже 15 дней со дня завершения расчетного периода. При условии совпадения выходного дня с зарплатным, нужно выплатить работникам вознаграждение днем раньше.
Отпускные начисляются и выплачиваются, не позднее трех дней до начала отпуска.
Кроме всего прочего, работодатель обязан уведомлять сотрудников о любых изменениях в сроках выплаты вознаграждения.
