Зарплата сотрудников муниципалитетов регулируется сразу несколькими актами российского законодательства, в том числе Трудовым Кодексом, Конституцией РФ, Указами и распоряжениями местных ответственных органов, и прочими нормативными документами. Об особенностях начисления заработка для данной категории служащих, о том, из чего он складывается, и кто определяет его размеры, поговорим далее в этой публикации.
Детали того, как рассчитывается отпуск для такой категории служащих — в статье по ссылке.
Из чего состоит и как формируется зарплата муниципальных служащих?
Положение об оплате труда муниципальных служащих закреплено единичным юридическим документом ФЗ №25. Статья № 22 данного документа устанавливает, в частности, такие моменты:
- структуру заработка служащих муниципалитетов;
- размер денежного содержания;
- условия осуществления выплат.
На основании данного законопроекта, зарплата муниципального работника состоит из:
- должностного ежемесячного оклада;
- доплаты за чин;
- процентов за выслугу лет;
- премиальных выплат и прочих финансовых поощрений;
- добавочных начислений.
Таким образом, во многом размер заработка данных чиновников определяется за счет бюджета местных муниципалитетов.
Из чего складывается оплата труда муниципального служащего?
Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих 2018 в каждом отдельно взятом федеральном округе (районе) устанавливаются свои. С этой целью ежегодно издается соответствующее постановление, которое подписывается главой района (администрации области и так далее). Данный документ определяет:
- из чего формируется зарплата муниципальных служащих в 2018 году;
- акты формирования расходов на начисление заработка муниципальным работникам;
- порядок проведения мероприятий по контролю бюджетных расходов;
- на кого возлагается ответственность за выполнение данного распоряжения (к примеру, на первого заместителя главы района).
В конце распоряжения проставляется дата его составления и ставится подпись должностного лица.
Кто определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих?
Органы муниципального самоуправления лично регламентируют такие показатели, как объем заработной платы чиновников, а также условия ее начисления. Содержание служащего муниципалитета состоит из фиксированного оклада, доплаты за присвоение должности, надбавки за прохождения курсов повышения квалификации, премиальных вознаграждений и других выплат.
На примере расчет объема заработной платы выглядит так: чиновник Иванов имеет оклад 10 500 рублей, также за повышение по служебной лестнице ему полагается надбавка в размере 1 800 рублей, за выслугу лет он получает 10% от оклада, то есть 1050 рублей, за работу в условиях государственной тайны – еще 5 600 рублей. Следовательно, месячное содержание данного чиновника составит: 10 500 + 1 800 + 1 050 + 5 600 = 18 950 рублей.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Федерального законопроекта № 25, условия труда работников, находящихся на службе в организациях муниципального значения, также органы на местах определяют самостоятельно. К примеру, если служащий работает в условиях государственной секретности, то к его основному окладу полагается дополнительная выплата, устанавливаемая в каждом отдельном случае индивидуально.
А здесь можно прочесть о том, как в 2018 оформляется патент для самозанятых.
Порядок оплаты труда муниципальных служащих
Начисление заработка муниципальным сотрудникам осуществляется в соответствии с нормами и требованиями, прописанными в актах местного самоуправления. Когда чиновник проходит профессиональную переквалификацию либо пребывает в командировке, то он получает содержание за проработанный период по факту.
Однако при этом сохраняются такие выплаты:
- фиксированный оклад;
- чиновническая надбавка;
- доплата за многолетнюю службу;
- выплата за специальные условия;
- премии и поощрения.
Если чиновник был отправлен в командировку, то за ним сберегаются, помимо приведенного выше перечня:
- премии за выполненное задание;
- материальная поддержка в объеме 1/12 от размера выплат за год, предшествующий дню ухода в отпуск.
Кроме того, все дополнительные начисления остаются в силе, если сотрудник находился на курсах по переподготовке, был в командировке, в период организованной регулярной проверки, при нахождении в отпуске и так далее.
Финансовая поддержка начисляется, если чиновник:
- пребывает в регулярном отпуске;
- попал под сокращение по причине реорганизации;
- был уволен в связи с ликвидацией органа местного самоуправления;
- при расторжении контракта.
Премии чиновнику начисляются, когда он находится в отпуске, при увольнении из-за реорганизации либо ликвидации организации, при прекращении действия рабочего контракта.
Что касается последних новостей об индексации заработка чиновников в связи с инфляцией, то в 2018-м году никаких повышений Правительством пока не было анонсировано.
