Нормами закона установлены различные варианты оценивания работы персонала. Это дает возможность каждому работодателю вводить на своем объекте наиболее оптимальную форму проверки трудовой деятельности сотрудников.
Одной из форм оценки, является повременная оценка результатов деятельности.
Данный вид предполагает особенности выплаты заработной платы и установления продолжительности рабочего периода в день.
Повременная оплата труда что это такое?
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством фактически проработанного периода.
Соответственно, единицей учета становится один час или одна смена. Исходя из проработанных часов или смен за месяц, бухгалтерия выплачивает работнику заработную плату.
Доход обычно дифференцируется, исходя из нескольких обстоятельств:
- квалификация служащего. Значение имеет его профессиональный разряд, наличие дополнительной квалификации, специальных допусков и так далее;
- качество производимой продукции или сделанной работы. Это совершенно обоснованно, ведь просто факта пребывания на рабочем месте недостаточно.
Таким образом, указанная система предполагает дифференцированный подход, что позволяет оценивать сотрудников индивидуально. Данная форма дает еще и возможность мотивировать персонал к качественному выполнению поставленных задач.
Оплата труда простая и повременная – отличия
Простая система предполагает наличие должностного оклада, который он получает по окончанию отработанного месяца. При этом значение имеет сам факт выхода на службу и исполнение своих обязанностей. Такая форма обычно предполагает фиксированное количество часов за день.
При рассматриваемой системе, заработная плата зависит от часов, которые сотрудник трудился, от объема сделанной им работы. То есть он обязан выполнить определенный объем задач за конкретное время.
Таким образом, обозначенная система более гибка. Она обуславливает высокий уровень производственной дисциплины и стремление сделать больший объем.
Повременно премиальная система оплата труда
Наличие премий представляется обоснованным и справедливым. Именно это условие и позволяет стимулировать деятельность персонала. Сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты — премии. Указанные премии перечисляются на превышение объема выполненных задач, высокое качество изготовленной продукции и так далее.
Таким образом, сотрудник понимает, что его заработная плата может быть больше, чем просто оклад и это зависит исключительно от его деятельности. Поэтому, установление системы с включением премиального фактора, представляется наиболее правильным.
Оплата труда повременная с нормированным заданием
Ключевое значение имеют два фактора – поставленная перед работником производственная задача и количество часов, за которые он должен ее сделать.
При такой системе, оценка результатов осуществляется с учетом исполнения обоих условий. Если сотрудник превысил нормативы времени или не справился с объемом, это становится основанием для начисления ему меньшей заработной платы.
Смешанная повременно сдельная система оплаты труда
Указанная система представляет собой отдельный подвид рассматриваемой формы. Тогда заработная плата на предприятии, ее расчет и начисление складываются, исходя из нескольких элементов:
- важным условием учета является количество реально отработанных часов;
- доход определяется еще и объемом изготовленной продукции. При этом сотруднику могут и не устанавливаться лимиты. Чем больше он произведет за конкретное время, тем выше будет его доход по результатам месяца.
Такая система целесообразна на предприятиях и небольших компаниях, которые занимаются выпуском продукции или ремонтом тех или иных изделий.
В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?
Такой вариант отлично подходит для сезонной работы, особенно при дополнении данной формы возможностью получения премии. При производстве деталей, пошиве изделий и подобных профессиях, также удобен рассматриваемый вариант. Оценивание работы, исходя из затраченного на это времени удобна и для вознаграждения деятельности охранников.
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда по объему созданных товаров, собранной продукции и так далее.
Соответственно, на первое место выходит правильный и точный учет времени и объем сделанной работы. Указанные условия отражаются в табеле учета времени. Если сотруднику дается сменное задание, то по результатам его исполнения, нужно обязательно отмечать положительный или отрицательный итог.
Плюсы и минусы повременной оплаты труда
К несомненным преимуществам следует отнести отличную возможность стимулировать персонал. Помимо этого, это позволяет серьезно повысить исполнительскую дисциплину и сократить количество опозданий. Ведь сотрудники понимают, что они сами формируют размер своего дохода. В некоторых случаях, повременная система дает возможность минимизировать контроль за коллективом со стороны руководства.
К отрицательным сторонам относится факт получения меньшей заработной платы, чем это было бы при сдельной оплате. Также усердные и низкопродуктивные сотрудники оцениваются одинаково.
