Российское законодательство не ставит точных дат в выплате заработной платы трудоустроенным гражданам. Однако ограничения в сроках ее выдачи все же существуют – работодатель обязан погасить долг по заработку перед тружеником не позднее 15-го числа следующего месяца.
Также есть и еще одно условие – средства работнику наниматель должен выплачивать не реже двух раз в 30 дней. Подробнее о сроках расчета по денежным окладам в 2018-м году поговорим далее в этой публикации.
Порядок выплаты заработной платы согласно Трудовому Кодексу
Статья 136 ТК РФ порядок место и сроки выплаты заработной платы регламентирует указанные ниже положения:
- заработок выдается сотруднику не реже одного раза в полмесяца;
- перед выдачей заработанных средств сотрудник должен быть непременно заранее оповещен специальным расчетным листком;
- размер зарплаты, место ее выдачи и прочие данные должны быть указаны в трудовом договоре;
- дата расчета по заработной плате не должна быть позднее 15-го числа следующего месяца;
- выдача оклада должна осуществляться непосредственно труженику либо его доверенному лицу (в этом случае доверенность обязательно должна быть нотариально заверена).
Также трудовой законодательный акт предписывает еще одно правило – если число расчета по заработку совпадает с выходным либо праздничным днем, тогда выплата должна быть произведена накануне перед заявленной датой.
Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре какие ставить?
Итак, по закону организация обязана выдавать сотрудникам заработок не реже двух раз в месяц. Точные сроки выдачи средств в 2018 году по ТК РФ должны быть прописаны во внутренних документах предприятия. При этом необходимо, чтобы это были конкретные даты (к примеру, 17-е и 1-е число), а не временной период. Не допустимы в договоре и такие формулировки, как «до конца первой недели», «не позже такого-то числа» и другие. Данный закон регламентирован еще двумя трудовыми законодательными актами:
- письмом Роструда № 6310-6-1 от 20.06.2014 года;
- распоряжением Роструда № 14-2-242 от 28.11. 2013 года.
Сроки погашения долга по заработку в 2018 году руководитель организации также должен отразить во внутреннем локальном документе компании – в положении об оплате труда.
При этом, согласно законодательному акту по труду, работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более 20 % от начисленной к выдаче сумме.
Несвоевременная выплата заработной платы — ответственность работодателя
В соответствии с главным сводом трудовых законов, наемник обязан погасить свой долг перед тружеником до 15-го числа месяца, идущего за отработанным периодом. Но на практике данное положение нередко нарушается, и далеко не все работники знают, как отстоять свои права.
Хотя, с 2011-го года в России действует новый закон, согласно которому работодателя за несвоевременный расчет по заработку могут привлечь не просто к административной, но и к уголовной ответственности (особенно — за невыплату заработной платы). Бить тревогу и обращаться в соответствующие инстанции труженик имеет право уже при двухмесячной задержке зарплаты.
При этом алгоритм действий сотрудника должен быть следующим:
- первым шагом следует обратиться к руководителю своего предприятия с требованием погасить долг по заработку;
- в случае, если первый шаг не привел ни к каким результатам, труженик имеет право действовать более радикально и идти прямиком в прокуратуру своего района;
- в прокуратуре следует написать заявление с изложением сути проблемы;
- после проведенной проверки по факту обращения, дело передается в суд, где и выносится постановление о наказании нерадивого работодателя и взыскания в пользу истца суммы долга по заработанным средствам.
Сегодня в судебной практике данные дела не являются редкостью и, как говорят правоохранители, бывали даже случаи, когда наниматель отдавал труженику долг прямо в зале суда.
Кстати, на сайте имеется статья про зарплату в конверте.
Порядок расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы
Если установлен факт несвоевременной выплаты оклада наемнику, тогда руководитель должен за задержку расчета начислить своему сотруднику компенсацию в определенном размере. Данная материальная обязанность регламентирована статьей № 236 ТК РФ. Указанную компенсацию организация должна отдать работникам даже в случае, если задержка случилась по независимым от работодателя причинам.
В соответствии со ст. № 236 ТК, расчет и выдача компенсации должны осуществляться в строго установленный срок. При этом получение компенсации не лишает труженика права требовать возмещения издержек, связанных с инфляцией. Далее рассмотрим формулу, по которой рассчитываются выплаты данного типа.
Порядок выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы
Для расчета размера компенсации за несвоевременную выплату оклада используется следующее математическое выражение:
Сумма компенсации = размер долга * (ставка Центробанка/300)* количество дней задержки.
Именно данной формулой должны руководствоваться сотрудники бухгалтерии при начислении компенсационных выплат. Данный порядок расчета закреплен в акте по труду, а искомая сумма представляет собой определенное значение, представленное в денежном эквиваленте.
