При официальном трудоустройстве иностранца в России возникают сложности как со стороны работника, так и работодателя. Необходимо соблюдать закон, который предписывает очень жесткие условия регулирования иностранной деятельности в нашей стране. Статья подробно описывает нюансы принятия на работу, а также расторжения трудового договора с иностранным работником (особенности оформления соответствующего приказа, равно как и его образец можно найти в статье по ссылке).
Основания
В России не запрещено назначать на должность иностранного работника. Тем более, сейчас это крайне актуально. Гражданин другой страны может привнести изменения и новшества в трудовую деятельность, помочь построить бизнес, который привлечет многих инвесторов. Помимо этого, у иностранцев хорошее образование, что безусловно является преимуществом. Однако, при принятии такого гражданина на работу следует учитывать, на каких условиях иностранец пребывает в стране, ведь от этого зависит длительность работы сотрудника.
Иностранцы, пребывающие в РФ, делятся на три категории:
- временно пребывающие (туристы);
- временно проживающие (до 3 месяцев);
- постоянно проживающие (есть вид на жительство).
Принять на работу возможно любого из вышеперечисленных граждан.
В трудовом договоре требуется указать данные:
- условия пребывания в стране;
- цель командировки;
- срок, когда гражданину придется покинуть страну;
- дата возвращения на работу.
По законодательству РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах на русском языке. Чтобы избежать разночтения, требуется перевести соглашение на иностранный язык гражданина. Паспортные данные должны быть также переведены и заверены апостилем. Соглашение о принятии на работу иностранца составляется на срочной основе или до истечения разрешения на работу. Требуемые документы:
- удостоверение личности;
- трудовая книжка Российского образца;
- диплом высшего учебного заведения;
- документ, подтверждающий законное пребывание на территории РФ (виза, вид на жительство, миграционная запись);
- разрешение на работу.
Основаниями для прекращения трудовой деятельности иностранца являются:
- Истечение срока действия трудового договора.
Если ТД заключен на краткосрочный период, действие соглашения прекращается в момент наступления даты, указанной в документе. Помимо этого у сотрудника может истечь время действия разрешения на работу, что является основанием для автоматического прерывания трудового договора или его приостановления. Это является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, по закону, сотрудник увольняется в соответствии со статьей ТК РФ.
2. Превышение количества иностранных сотрудников в организации.
Ежегодно, правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников в числе общих сотрудников. Например, в спорте возможно принять на работу около 25 процентов иностранцев, и 75 процентов русских граждан. В розничной торговле коэффициент составляет 15%.
Порядок действий
Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение иностранного работника происходит на общих основаниях:
- по собственному желанию сотрудника;
- истечение срока действия трудового договора;
- расторжение ТД по желанию работодателя;
- перевод на другую работу;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- выход на пенсию;
- нарушение обязательств по трудовому договору со стороны работника или работодателя.
Причин для увольнения много, однако, по закону, нельзя уволить сотрудника, не ссылаясь на статьи ТК.
Процедура прекращения трудовой деятельности осуществляется в следующем порядке:
- издается приказ об увольнении иностранца;
- документ доводится до сведения сотрудника под роспись;
- моментом прекращения действия ТД является последний рабочий день.
Бухгалтерия предприятия обязана выплатить все начисления (заработную плату, премиальные, отпускные, сверхурочные часы работы) и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения иностранца.
По описываемой теме пригодится материал о документах от работодателя при увольнении в 2018 году.
Если закончился патент
Увольнение иностранного сотрудника в связи с истечением действия патента является уважительной причиной для прерывания трудовой деятельности. Если работник вовремя не продлил патент, это расценивается как умышленное нарушение обязательств ТД. Увольнение оформляется в день истечения срока действия разрешения на работу.
Однако, если в продлении патента было отказано государственными органами, данное обстоятельство расценивается как «не зависящее от воли сторон». Работодателю необходимо издать приказ о временном приостановлении трудовой деятельности (на 1 месяц). Если, по прошествии этого времени ФМС извещает об отказе в продлении патента, трудовой контракт растрогается в соответствии со статьей №327 ТК РФ.
По соглашению сторон
Возможно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником по соглашению сторон. В этом случае необязательно отрабатывать две недели. Для того чтобы прекратить рабочую деятельность, сотруднику или работодателю потребуется составить договор в 2-х экземплярах.
Содержание договора об увольнении работника по соглашению сторон:
- дата прекращения действия ТК;
- условия выплаты денежной компенсации;
- паспортные данные сотрудника и реквизиты работодателя;
- подписи сторон.
Соглашение прикрепляется к основному трудовому договору. В этом случае, допускается не указывать причину увольнения, так как интересы обеих сторон удовлетворены. В трудовой книжке ставится отметка работодателя «уволен по соглашению сторон», статья №77 ТК РФ.
Приказ
В случае, когда иностранец совершил дисциплинарный проступок или не выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, работодатель вправе уволить сотрудника.
Увольнение, в этом случае, происходит в следующем порядке:
- издание приказа о правонарушении и доведение до сведения, под роспись;
- дисциплинарное взыскание (лишение премии в размере 15, 50 и 100 процентов);
- истребование объяснительной;
- оформление приказа о расторжении трудового соглашения с иностранцем.
О правонарушениях работодатель должен оповестить Миграционную Службу. Государственные органы, в свою очередь, отменяют патент на работу иностранца в пределах РФ.
Уведомление
При расторжении договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить Миграционную Службу в течении 3 дней с момента прекращения трудовой деятельности. Если этого не сделать, то руководитель организации привлекается к административной ответственности в размере от 30 до 800 тысяч рублей.
В МФЦ направляется заявление об увольнении работника, а также копия трудового договора. В течение нескольких дней госорганы проверяют документы на наличие ошибок и регистрируют прекращение трудовой деятельности иностранца. В отрывной части бланка на увольнение ставится печать Миграционной Службы.
Скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина
Дополнительные подробности про бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина (бланк 2018 года) можно найти в другой статье.
Какие положены выплаты?
При увольнении иностранного гражданина выплаты осуществляются в строго установленные сроки — в день прекращения действия трудового договора.
К начислению полагаются следующие выплаты:
- заработная плата за фактически отработанные часы;
- надбавка за работу в выходные или праздничные дни;
- премия (если положена);
- компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- выходное пособие (в случае ликвидации предприятия или сокращения штата).
Работодатель также вправе выплатить дополнительную компенсацию в размере месячного оклада если:
- увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности (по состоянию здоровья);
- переезд организации и несогласие иностранца менять место жительства;
- восстановление ранее уволенного работника, который занимал эту должность.
Ответственность работодателя
При приеме на работу иностранца, работодатель должен соблюдать нормы Трудового Кодекса РФ. К административной ответственности привлекаются как физические, так и юридические лица, осуществляющие трудовую деятельность.
За нарушения предусмотрены следующие штрафы:
- отсутствие необходимых документов при принятии или увольнении иностранного гражданина — 35 — 70 тысяч рублей;
- неоформленный трудовой договор — 5 000 рублей;
- привлечение к работе, которая не соответствует квалификации сотрудника — от 1 000 до 10 000 рублей;
- нарушение ТК при расторжении трудового договора — от 20 до 100 тысяч рублей.
Работодатель привлекается к административной ответственности если трудоустраивал мигрантов. Для того чтобы в организации работал гражданин другой страны, требуется специальное разрешение из органов ФМС.
