Как подсчитать отпускные, как произвести расчет резерва отпусков, как рассчитать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком – проблемы зачастую возникают у рабочего класса (особенно при работе в условиях Крайнего Севера).
Кому-то нужно предварительно подсчитать финансы на отдых, кто-то хочет проконтролировать бухгалтерию собственного работодателя, предполагая оплошность в начислениях (как при расчете больничных выплат, и попыток выяснить, не было ли ложных обвинений в нарушении режима: детали этого вопроса — здесь).
Формула расчета отпускных в 2018
Отпуск допускается абсолютно всем сотрудникам, которые уходят в отгул (включая муниципальных служащих и несовершеннолетних, работающих по специальным трудовым договорам). Изменения в законодательстве случились в 2017, когда стало значительно больше официальных торжественных дней. Собственно от их численности зависит период отгула.
Закон, проверяющий подсчет отпусков (в том числе и оплачиваемых учебных), No 932, подтвержденный Правительством Российской Федерации.
В новом режиме расплаты не изменяется формула, однако:
- Если будет другим среднее число суток, проработанных работником в месяце. В 2018 он был 29,4.
- Предусматривается средняя заработная плата сотрудника.
- Зарплата за одни сутки, безусловно также оказывает большое влияние на общие заработанные средства.
- Сколько в общем, отработанных часов в фирме, тоже оказывает большое влияние на выплату. К примеру, согласно новому законодательству, сотрудник сумеет уйти в отгул, проработав пол года. В этом случае необходимо рассчитывать не на 12 месяцев, а на 6.
Рассчитывают отгульное время (в том числе и для военных) в подобных вариантах:
- Если вы проработали пол года.
- Когда вы проработали 11 месяцев и после встали на больничный.
- Если вы приняли решение уйти с поста.
- Когда вы ушли на больничный и по нехорошему самочувствию, вам необходимо продолжить лечение.
При абсолютно всех моментах, упомянутых ранее, в формуле будет просчитываться проработанное время на работе и общий доход. Эта же информация должна вноситься в приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год. Образец данного документа можно найти здесь.
При расчете отпускных на период отдыха, станут принимать во внимание данные о:
- Начисленных прибавках;
- Положенных премиальных;
- Доплате, насчитанные по установленным тарифам;
- Числе окладов, ставок, которые имеются у работника;
- Прибавке, что рассчитывают за группу, квалификацию сотрудника;
- Надбавках за выслугу лет;
- Прибавке за непростые условия работы.
Все надбавки, которые нужно уплатить рабочему, должны пройти одобрение начальника, руководителя фирмы. Как правило, главбух подает расчет, в котором показываются различные доплаты и выделяемую денежную сумму во время отпуска. Каковую надбавку принять — решает наниматель.
На сумму отпускных не влияют:
- командировки;
- больничные;
- медпомощь;
- питание на предприятии;
- автотранспортные затраты.
Дополнительно стоит прочитать материал, рассказывающий о том, включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.
Формула расчета отпускного периода после отпуска по уходу за ребенком
Если сотруднику нужно просчитать отгул, после возвращения из отпуска по уходу за несовершеннолетним, то нужно знать, что отгул при беременности и последующего за ним отпуска может превысить 12 месяцев и если за данное время сотрудник не обладал иной зарплатой, расчётный период для просчета отгульных равен 12 месяцам и начинается с месяца выхода в отгул сотрудника (последние 12 рабочих месяцев, которые она проработала до момента ухода в отгул).
Кстати про точный размер аванса по трудовому кодексу в 2018 году написано в следующем материале.
Формула расчета отпускных по беременности и родам
Срок больничного листа для беременной:
- 140 дней на один плод, при беременности без особых осложнений;
- 157 дней для одного плода, при беременности с осложнениями;
- 195 дня, при многодетной беременности.
Формула: сумма начисленной заработной платы за 2 года делится на количество отработанных календарных дней за 2 года и умножается на количество дней декретного отпуска.
Формула для расчета компенсации за задержку отпускных
При несоблюдении нанимателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уходе с работы либо иных выплат, причитающихся рабочему, наниматель должен уплатить их с уплатой процентов по формуле: отгульные * дни просрочки / 300 * сумма рефинансирования / 100.
Расчет отпускных дней при увольнении
Начальные условия: сотрудник проработал 7 месяцев и 7 суток в августе (в месяце 30 дней). За расчётный период берем общую прибыль сотрудника — 310 000 руб.
Размеры дневного заработка = 310 000/(29,4*7)+(29,4/30*7) = 310 000/181 = 1 757 руб.
Сумма отгульных = 1 757*7*2,33 = 1 657*14 = 23 198 руб.
Пример расчета резерва отпусков
Совокупная сумма уплаченной зарплаты — 12 100 000 руб.
Сколько на предприятии работников — 110 человек.
Среднее число суток в месяце — 29,3.
Взносы во внебюджетный фонд (при травматизмах) — 33,2%.
Рассчитать резерв: средняя зарплата 1 работника = 12 100 000 / 29,3 / 12 / 110 = 345,86 руб.
Страховые вклады = 345,86× 33,2% = 99,48 руб.
Резерв = (99,48 + 345,86) × 200 = 88 469,74 руб.
Образец формулы расчета отпускных
Формула для просчета отпускных:
О = СДЗ × количество дней отгула.
Где: О — это отгульные, а СДЗ — это заработок за 1 день.
