Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов отпусков. Как правило, это оплачиваемые периоды. Однако, каждый работник имеет право получить отпуск без содержания.
Оформить его можно по различным причинам. При этом максимальный срок отпуска без содержания будет разным для определенных категорий граждан. Более того, продолжительность такого периода непосредственно влияет и на наступление ежегодного оплачиваемого отдыха.
Отпуск без содержания по инициативе работника – порядок предоставления
Из смысла закона следует, что инициатором предоставления периода без содержания является работник. При этом работник может попросить максимальный срок по многим причинам. Это может быть заболевание близкого родственника, семейные сложности, необходимость выезда за пределы региона.
Но оформление максимального срока и вообще отпуска без содержания, осуществляется по определенному общему алгоритму:
- работник должен написать работодателю заявление. В нем работник обязан кратко изложить причины, по которым ему необходимо время. Такое заявление может предполагать максимальный срок или только несколько дней. Этот вопрос каждый сотрудник решает для себя сам;
- работодатель рассматривает поступившее заявление. При этом он не связан обращением своего подчиненного. Работодатель вправе отказать в просьбе сотрудника или удовлетворить ее. Следует принимать во внимание уважительность причин, указанных в заявлении и сопоставлять их с интересами предприятия;
- если работодатель согласится с обоснованностью просьбы, он издает соответствующий приказ. Именно этот документ и будет основанием получения необходимого времени.
Заявление от отпуск за свой счет – образец
Чтобы правильно оформить период без содержания, следует учитывать несколько существенных условий. Среди них следует указать основные:
- работник обязан указать конкретный период времени, который ему необходим. Не допускается уход на неопределенный срок;
- следует указать причину. Не нужно расписывать ее очень подробно, но некоторая конкретика все же потребуется;
- нужно указать, что в период отсутствия на работе, сотрудник не будет получать своего денежного содержания.
При этом трудовые отношения между работодателем и сотрудником сохранятся. Лицо не потеряет работу и сможет выйти на свою должность по окончанию предоставленного времени.
Отпуск без содержания по инициативе работника – максимальный срок
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты согласно Трудовому кодексу зависит от статуса сотрудника. Некоторые категории имеют боле привилегированное положение.
Дело в том, что в ряде случаев, работодатель не имеет права отказать лицу в данном периоде. К таким категориям относятся инвалиды, работающие пенсионеры и некоторые другие категории.
Указанные лица имеют право на более продолжительный период, чем другие:
- если инвалид работает, что он имеет право в любое врем получить время без содержания до 60 суток. И руководство не вправе отказать ему в этом;
- сотрудники, обучающиеся в учебных заведениях имеют право на получение до 1 месяца на время аттестационных экзаменов, государственных экзаменов и так далее;
- сотрудники, которые уже выработали пенсию по достижению возраста, вправе получить отпуск в 14 суток;
- родители и супруги лиц, погибших в результате ранения, полученного при прохождении службы в Вооруженных силах могут оформить 14 дней.
Указанные категории лиц имеют безусловное право на такой период. Все остальные также имеют данную возможность, но только с разрешения руководства.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя – максимальный срок
Такой период возможен и по инициативе руководства. Это может быть связано с аварией на предприятии, сложной финансовой ситуацией. Это означает, что компания не имеет возможности оплачивать труд персонала и не может осуществлять нормальную деятельность.
Однако данное оформление не предусмотрено законом. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправить коллектив отдыхать без заработной платы. Это можно оформить только по взаимной договоренности. В противном случае, руководство следует привлечь к административному штрафу.
Если договоренность достигнута, и сотрудники согласны уйти на каникулы без оплаты, то срок отдыха должен составить не более 14 суток. Иначе, данное время не будет включено в ежегодный отпуск, который подлежит оплате.
Когда руководство понимает, что не сможет платить персоналу, следует проводить сокращение согласно трудовому законодательству. Неспособность платить зарплату недопустимо подменять вынужденным невыходом на работу без содержания.
