Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).
Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?
Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.
Изменения классифицируются на:
- Постоянные.
- Временные (например, на летний период, на время жары: детали — тут).
Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:
- Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
- Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
- Внести корректировки в договора работников и ПВТР.
Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.
Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018
Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:
- Точную дату ведения нового графика.
- При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
- Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
- Указать перерыв на обед и дни отдыха.
Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени
Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец
Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:
- На смены.
- На сокращенный рабочий день.
- На гибкий режим.
- На фиксированный пятидневный труд.
Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.
Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.
Скачать образец уведомления работника об изменившемся времени работы
По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.
Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец
Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.
При заполнении заявления следует указать следующие сведения:
- Дату желаемого перевода.
- Указать нынешний режим рабочего времени.
- Описать желаемые часы работы.
- Обосновать свою просьбу.
К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени
Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:
- Начало работы.
- Конец труда.
- Часы перерыва на обед.
- Время отдыха между сменами.
- Дни отдыха.
Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.
