Одной из разновидностей документов, которые утверждает Министерство Труда РФ согласно принятым критериям является положение о комитете, регулирующем, в том числе, СУОТ организации. Программа разработана согласно ТК РФ, а в частности, ст. 218. Благодаря комитету производится управленческая деятельность по защите трудового процесса. Также он дает возможность самим сотрудникам принимать непосредственное участие в управлении охраной труда (включая ознакомление с протоколом по проверке знаний по данной теме), что позволяет улучшить партнерство в коллективе.
Комитет занимается управлением обеспечения защиты наряду с различными специализирующими организациями. Регламентируется он в строгом порядке с прописанными нормативами и другими НПА РФ (включая оформление плана мероприятий по охране труда).
Утверждается данное положение изданием приказа руководителя.
Причины создания комиссии по охране труда в организации
Комиссия создается в организации чтобы управлять за охраной трудового процесса работников. Необходимо отметить, что формируется комитет на добровольной основе, инициативу в созданию могут проявить как работодатель, так и работники или профсоюзы.
В процессе оформления нельзя обойтись без такого документа, как приказ о создании комиссии по охране труда. Детали его заполнения — в статье по ссылке.
Структура внутри коллектива позволяет осуществлять координирующие действия в организации между работодателем и его работниками по защите охраны трудового процесса и профилактики появления на рабочем месте травматизма и аварийных ситуаций, которые представляют опасность для здоровья работника (поэтому он должен быть ознакомлен с соответствующими положениями организации). Также комиссия осуществляет контроль за условиями в которых трудится работник. После окончания проверок, комитет доносит сведения до персонала, полученных в ходе процедуры.
Состав комиссии по охране труда в организации
Как правило, в состав комитета входят:
- Сотрудники, представляющие организацию работодателя;
- Сотрудники, которые представляют профсоюзную организацию или другое структурное отделение по защите трудового процесса рабочих.
Каждая из сторон, выдвигающая своих представителей комитета имеет по одному голосу.
Необходимые нормативные акты для оформления положения о комиссии по охране труда
Чтобы официально оформить положение о комитете по защите рабочего процесса необходимо наличие соответствующих нормативно-правовых актов. Для осуществления деятельности комиссии необходимо применение отдельного положения, которое регламентируется во втором пункте Приложения к приказу МинТРуда РФ. Принимается документ на основании типового положения, которое утверждается соответствующим приказом.
В свою очередь, Министерство предписывает то, как должен составляться документ.
Образец положения о комиссии по охране труда в 2018 году
Структура положения о комиссии по охране труда должна состоять из следующих элементов:
- Раздел с общими положениями;
- Раздел задач созванной комиссии;
- Раздел функций комитета;
- Раздел о правомочности органа.
В первом разделе документа раскрываются формулировки общих положений, которые руководствуются нормативно-правовыми актами. Излагается кто и на каких основаниях избирается в комитет, какими правами обладают и какую деятельность они должны проводить для защиты трудового процесса сотрудников организации над которой осуществляется контроль.
В разделе 2 указываются основные задачи:
- Осуществление разработки методов деятельности связанной с управлением, при этом сотрудничая с различными организациями, которые занимаются защитой рабочего процесса сотрудников на рабочем месте;
- Проверки пригодности работы — выполнение подробных отчетов для предоставления сведений руководителю;
- Работа по осведомлению работников о технике безопасности, возможных вредных условий и риске подрыва здоровья, а также информация по поводу компенсационных начислений в случае получения производственной травмы.
Выполнение данных задач является обязательным условием для полномерной работы комитета, который направлен на улучшение жизнедеятельности персонала.
В функциональных обязанностях указываются все необходимые действия, которые должны совершаться комиссией для плодотворности, проведенной деятельности. Данные функциональные обязанности утверждены МинТруда РФ.
Помимо задач и функций, которые должна использовать в своей деятельности комитет, также фиксируются и права.
Данный раздел включает в себя выполнение следующих прав:
- Получать необходимую информацию о работе сотрудников, профилактических мероприятиях и наличии опасных факторов для здоровья рабочих;
- Ознакомление с нарушениями трудовых норм сотрудниками организации;
- Участвовать в принятии коллективного принятия решений;
- Поощрять сотрудников организации;
- Оказывать влияние на разрешение различных споров.
