Образец приказ об установлении неполного рабочего времени

193

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Экономические или личные факторы могут сложиться так, что нанимателю или сотруднику придется прибегнуть к законному праву трудиться неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена в законодательстве и имеет уже наработанные пути решения. При уменьшении времени работы наниматель должен учесть два важнейших фактора – правильное оформление документации и корректное начисление зарплаты.

Статья 93 ТК РФ неполное рабочее время

Основным документом, регулирующим вопросы сокращения прописанных по закону часов, является ТК РФ. Статья 93 приводит перечень работников, которые могут иметь законные основания для сокращения рабочего дня. Статья 72 позволяет нанимателю пересматривать договорные отношения ввиду вновь возникших обстоятельств.

Уменьшение часов работы не имеет законных ограничений. Поэтому, окончательный график зависит лишь от достигнутой договоренности между руководителем предприятия и сотрудником.

Важно: сокращение часов работы не отражается на стаже и отпуске, но уменьшает начисляемую зарплату.

Скачать ТК РФ

В каких случаях может устанавливаться неполное рабочее время по инициативе работника?

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников когда:

Работница беременна и имеет медицинское подтверждение этому факту.
Женщина выходит на предприятие в период, отведенный для ухода за малышом.
Один из родителей, родных или приемных, желает проводить больше времени со своим ребенком, которому менее 14 лет.
Родитель имеет несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
При наличии больных родственников и предписаний врача по осуществлению постоянного ухода.

Для любого из указанных случаев важно наличие документального подтверждения имеющихся оснований. Наличие одного из указанных факторов — не основание для автоматического перехода на меньшие часы труда. Чтобы переход состоялся, сотрудник обязан предъявить заявление на имя руководителя и изъявить в нем собственную инициативу по уменьшению времени труда в день или неделю.

Выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Многие молодые мамы из финансовых соображений предпочитают выходить на работу как можно раньше. Наличие маленького ребенка не позволяет работать им полный день. По этой причине многие сотрудницы выходят на условиях установления уменьшенного часового объема. Закон разрешает таким сотрудницам претендовать на особый режим. Уменьшение часов труда позволяет женщинам к тому же сохранить социальное пособие.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени

Неполный рабочий день существенно отличается от сокращенного дня. Сокращенный день — это особая льгота, предоставляемая отдельным группам лиц. Эта льгота подразумевает заключение трудовых отношений на основе регулярности. Она выражается в соотношении уменьшенного числа часов и 100% оплаты труда. Установление сокращенного дня является обязанностью работодателя, без выраженной просьбы со стороны работника.

Пример:
36 ч.= 100% оклада и надбавок.

Неполный день подразумевает иное соотношение. Оклад остается тот же, а отработанные часы засчитываются в процентном отношении.

Например:
40 ч. = 100% оклада и надбавок
35 ч. = 87,5% оклада и надбавок.

Как оплачивается работа на условиях неполного рабочего времени?

Оплата труда производится прямо пропорционально отработанным часам. Бухгалтерия ежемесячно получает заполненные табели с отметками об отработанном периоде. На его основании производится расчет выполненных работ или отработанных дней к общему, установленному законодательно, объему часов.

Работа, произведенная сотрудником свыше оговоренной в трудовом договоре нормы, рассчитывается следующим образом:

до 40 ч. в неделю по тарифной ставке работника;
все, что свыше 40 ч. считается переработкой и оплачивается по повышенным тарифам.

Сверхурочные работы возможны только с добровольного согласия.