Совмещение больше одной работы в настоящий период времени становится довольно частым явлением. Это связанно это с тем, что у работодателей присутствует надобность к получению дополнительных средств, а для работника появляется возможность реализовать себя в различных должностях и сферах трудовой деятельности, с внесением соответствующей информации в трудовую книжку, разумеется (детали — в статье по ссылке).
Совмещение должностей регулируется в соответствии с 44 главой ТК РФ. В ТК оговаривается порядок приема на работу и расторжения трудовых отношений, а также дополнительные условия. Присутствуют и ограничения, связано это с тем, что на работников взваливается огромная нагрузка, поэтому в соответствии со статьей 284 ТК РФ, такие работники могут трудиться только 4 часа в день. Данное правило не распространяется на законные выходные рабочего.
Может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку
Сотрудник вправе работать по совмещению на полную ставку в случаях, если изменяются условия основной трудовой деятельности. При такой ситуации также лишаются законной силы все ограничения по занятости по совмещению профессий.
Данное совмещение возможно в следующих ситуациях:
- Если основная рабочая деятельность остановлена и работнику задерживают заработную плату на протяжении двухнедельного срока;
- Отстранение сотрудника от основного места работы на основании медицинских показаний на срок до четырех месяцев или отказ сотрудника переходить на другую должность;
- В связи с отсутствием аналогичной должности на замену другой при отстранении по медицинским показателям, учитывая тот факт, что стороны пришли к расторжению трудовых отношений.
Исключением являются должности медицинских работников и педагогов, они могут работать без каких-либо изменений условий на полную ставку.
Как принять работника по совместительству на полную ставку
При приеме на работу по совмещению необходимо учитывать ряд важных нюансов и этапов оформления договора, а также следует знать какие потребуются документы для процедуры.
Гражданин имеет полное право на то, чтобы трудиться по совместительству, регулирование такой деятельности закреплено в статье 60.1 ТК РФ. Также не стоит забывать и о том, что есть такие работники, которым нельзя трудиться на нескольких работах или же они имеют ограничения по рабочему времени.
Оформление по совместительству на полную ставку разрешается с разным количеством работодателей, если это не будет противоречить трудовому законодательству РФ. Такие договора по сроку могут быть двух видов: срочный и бессрочный.
Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку определяются на законодательном уровне и включают в себя:
- Для начала оформления трудового договора работник должен предоставить паспорт и документ, который будет подтверждать его знания в профессии;
- График трудовой деятельности не должен выходить за рамки установленных Трудовым Кодексом норм. Рабочий день на полной ставке равен 8 часам;
- Предоставления отпуска происходит на той же основе как и на ведущем месте работы;
- На работодателя возлагается прямая обязанность оплачивать труд работника согласно отработанным им рабочим часам;
- Начисление стажа происходит по такому же принципу как и при основной работе.
Внутреннее совместительство на полную ставку
В особенностях заполнения документации такое оформление ничем не отличается.
Чтобы устроиться на работу по внутреннему совместительству работнику необходимо сделать следующее:
- Написать письменное заявление;
- Составить с руководителем рабочее соглашении;
- А также приложить дополнения, ссылаясь на статью 282 ТК РФ.
Внешнее совместительство на полную ставку
Оформление такого совместительства производится по общепринятым стандартам. Для начала работником заполняется и подается заявление, после чего и будет создаваться договор, если на то будет получено согласие работодателя. После того как будет создан договор, издается соответствующий приказ, подтверждающий тот факт, что сотрудник принят в штат.
Работа по внешнему совмещению является временной работой. Потому как работодатель не вправе производить оплату по полной ставке, в связи с тем, что сотрудник занимает две должности в разных организациях. Полная ставка возможно только в тех моментах, когда это предусмотрено законодательством и на это есть соответствующие условия.
Совместительство и оплата полной ставки
Согласно Трудовому Кодексу оплата при совмещении профессий основывается на том, сколько было отработано часов, а также на основании произведенной продукции в количественном соотношении. Также работа может поощряться различными премиями, компенсациями и добавками. Это возможно если руководитель посчитает, что работник их заслужил, выполняя свои должностные обязанности и помогая организации достичь эффективных результатов.
Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец
Договор не имеет какой-либо особой формы, поэтому заполняется согласно примеру, который предусмотрен организацией. В содержание договора включаются всевозможные нюансы сотрудничества, условия. А после договор закрепляется подписями, печатью и датой составления.
Скачать образец трудового договора по совместительству на полную ставку
