Подделка документов это серьезное правонарушение. Подделывание трудовой книжки в полном объеме или частично ведет не только к законному увольнению (и выдачу соответствующей расписки здесь не следует ждать). За фальсификацию грозят и иные неприятные последствия, например штраф, арест и даже лишение свободы.
Наниматель, принявший сотрудника с фальшивым рабочим удостоверением (или электронным вариантом трудовой книжки), также несет обязательную ответственность. Поэтому очень важно при приеме кандидата досконально проверить подлинность представленного акта.
Признаки подделки трудовой книжки
Кадровый работник при приеме документов нового сотрудника должен тщательно проверить подлинность представленных свидетельств. Для этого необходимо знать обо всех признаках поддельной трудовой книжки.
Основные характеристики фальсифицированного документа:
- Внешнее несовпадение вида бланка с оригиналом — цвет, форма;
- Обложка выполнена из мягкого материала;
- Отсутствие государственного герба СССР или РФ;
- Размер и цвет шрифта на страницах бланка не совпадают с общепринятым;
- Наличие ошибок орфографических;
- Нечеткие оттиски печатей;
- Помарки, следы исправлений, иные неточности, которые запрещены законом в бланках строгой отчетности;
- Отсутствие листов;
- Неправильная нумерация страниц;
- Отсутствие водяных знаков;
- Неправильно указанная на последнем листе типография изготовления или вообще нет этой записи.
Для оценки подлинности документа работодатель должен иметь исчерпывающие сведения о знаках достоверности данного удостоверения.
Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?
Ответственность за подделку трудовой книжки классифицируется по статье 327 УК РФ. Она предполагает как административную ответственность в виде штрафа, так и уголовную в виде лишения свободы.
Уголовная ответственность предусматривается лишь при доказанных случаях:
- Совершенных мошеннических действий;
- Изготовления подделки;
- Сбыт подложных документов;
- Совершения подлога в целях получения выгоды.
Административное наказание налагается в обязательном порядке на работодателя, принявшего на должность сотрудника с подложным рабочим удостоверением.
Подделка трудовой книжки работодателем – ответственность
Работодатель привлекается к ответственности в любом случае, если по невнимательности или умышленно принял работника с поддельным удостоверением на свободную вакансию. В зависимости от степени вины в выявленном преступлении нанимателю грозит уголовное или административное наказание.
За невнимательное отношение к проверке подлинности документа на работодателя может быть наложен штраф от 1000 до 2000 рублей. Выдача заведомо фальсифицированного удостоверения новому сотруднику или внесение фальшивой записи может обернуться тюремным заключением.
Подделка трудовой книжки работником — ответственность
Подделка трудовой книжки для устройства на работу классифицируется как преступление с предоставлением заведомо ложных данных. Выявление данного факта позволяет нанимателю расторгнуть договорные отношения с работником. Уволить сотрудника можно только после официального судебного разбирательства. Суд должен установить вину сотрудника в фальсификации документа.
Судебная практика рассматривает все случаи фальсификации, такие как:
- Увеличение стажа по профессии для получения определенной должности;
- Удаление записи об увольнении по статье;
- Полностью недействительный документ, включая вкладыши, записи и печати.
При наличии доказательств совершенного преступления виновное лицо лишается не только работы, но и несет уголовную ответственность.
Подделка трудовой книжки для получения кредита
При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки. Подделка данного акта может иметь серьезные последствия для заемщика.
Служба безопасности банка располагает надлежащими методами для проверки подлинности предоставленных актов. При наличии явной фальсификации банк передает предоставленные свидетельства в МВД, с заявлением о преступлении. Органы правопорядка решают поставленный вопрос посредством проведения расследования. При наличии вины заемщика дело передается в суд.
Подделка трудовой книжки — срок давности
Поддельные рабочие удостоверения, касающиеся пенсионных начислений, не имеют срока давности. Выявление правонарушения даже спустя десятки лет влечет также уголовную ответственность.
Чем больше времени прошло с того момента как поддельный документ начал свое существование, тем большее наказание может понести преступник. К тюремному заключению может прибавиться штраф. При начислении пенсии по подложному бланку возможно присуждение возврата всех пенсионных начислений.
Каждый гражданин должен знать, что неправомерные действия влекут за собой последующее наказание. Поэтому следует внимательно относиться к имеющейся документации и действовать по закону.
