Закон разрешает людям, ведущим трудовую деятельность, занимать одновременно больше одного рабочего места. При этом одна работа, как правило, считается основной и постоянной, а в отношении другой применяется понятие «по совместительству», и для него нужно оформить соответствующее заявление. Для сотрудников с дополнительным местом труда действуют особые правила и порядок. Например, особенностью второго рабочего места является тот факт, что на нем сотрудник находится лишь в то время, которое является свободным от основного.
При этом точно в таком же порядке с человеком оформляется договор. Особенностью этого документа является наличие видоизмененных условий. Это относится не только к рабочему времени, но еще и к оплате труда. Половина ставки – наиболее часто встречаемый порядок оплаты труда сотрудников с дополнительным местом труда. Написание заявления не относится к списку обязательных правил, ведь все, что нужно, прописывается при приеме в договоре. Обязательным этот документ является лишь при приеме на государственную службу. Кроме того, и при обычном трудоустройстве многие работодатели предлагают написать заявление.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
В законодательстве не указан требуемый формат для написания. Многие пользуются стандартным образцом. В нем в правом верхнем углу записываются данные адресата — директора предприятия и ФИО заявителя — работника с дополнительным местом труда. По центру прописывается словом «Заявление», а под ним с нового абзаца – просьба принять на службу с упоминанием предполагаемой даты официального найма. После сотруднику необходимо поставить свою подпись.
Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству – образец
Необходимо понимать, что совместительство бывает внутренним, а бывает внешним. Под первым понятием подразумевается, что сотрудник занимают сразу две должности, упомянутые в штатном расписании одного предприятия.
Чтобы лицо приняли на службу по внутреннему совместительству, ему необходимо написать заявление.
Составные части данного документа:
- Обращение к директору — с указанием наименования юридического лица и ФИО руководителя;
- Указание ФИО заявителя и его паспортных данных, а также адреса;
- Наименование документа;
- Просьба принять на производство по новой должности.
В этом обращении записываются две даты – дата составления и дата официального приема на работу. В конце ставится подпись.
Скачать образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству
Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец
При внешнем совместительстве образец практически не отличается от внутреннего. Указываются те же реквизиты работника и реквизиты юридического лица. Основной текст представляет собой официальную просьбу о трудоустройстве на правах внешнего совместителя. Также упоминается наименование должности и подразделения, где будет работать человек. Иногда в тексте еще перечисляются документы сотрудника, являющиеся приложением к обращению.
Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству
Заявление на прием на работу с совместительства на постоянную – образец
При переводе на постоянное рабочее место выбирается один из двух порядков:
- Оформляется дополнительное соглашение;
- Работник увольняется как совместитель, после чего его нанимают как постоянного сотрудника.
При переходе с дополнительного места труда на постоянную работу, сотруднику необходимо написать прошение. В нем следует указать, что он желает получать полноценный оклад в соответствии со штатным расписанием.
Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору
Ознакомиться с образцом данного заявления позволит ссылка. В нем не обязательно записывать, что договор является срочным. Если кадровик потребует это, тогда следует дописать фразу по «срочному трудовому договору» и указать срок его действия. А вот указать факт дополнительного места труда, внешнего или внутреннего — рекомендуется.
Приказ о приеме на работу по совместительству – образец
Образец приказа о приеме на работу совместителя доступен по ссылке. В распоряжение вносится следующая информация:
- Номер документа и дата его составления;
- ФИО работника, принятого на рабочее место;
- Подразделение и должность;
- Размер оклада и надбавки;
- Наличие испытания и его продолжительность.
В условиях указывается, что сотрудник будет работать по совместительству. Необходимо уточнить – внешнее или внутреннее. В конце приказа директор проставляет подпись. Свою подпись ставит и работник, подтверждая ознакомление с содержанием документа.
