Человеку свойственно не только уставать, но также и заболеть. Поскольку нельзя не учитывать этот человеческий фактор, существуют определенные меры по освобождению от трудовой деятельности. При этом причиной освобождения является физическое состояние работника. Такие случаи не являются редкостью в наше время, любое прохождение медицинского осмотра может выявить у человека проблемы со здоровьем. В последствии, сотрудник не сможет работать в полной мере.
Также к категории, которая попадает под освобождение, относятся:
- женщины в положении;
- женщины, у которых на воспитании есть дети до полутора лет.
Работодатель может оформить перевод работника на другую работу, если предыдущая ему перестала подходить. Такое действие оформляется документально с заявлением о переводе и разумеется с согласия на это самого сотрудника. В этом случае осуществленный перевод допустим, если работник согласен и на новом месте работы существуют все условия для труда и ничего не может навредить здоровью работника. Также стоит знать, что перевод бывает двух видов: временный и на постоянной основе.
Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ
Данная процедура рассматривается трудовым кодексом, а в частности, это прописано в статье под номером 76. В статье есть перечень разнообразных поводов для не допуска работника к его трудовым обязанностям. Стоит отметить, что такое действие считается обязательным для исполнения, если на то будет основание. Поэтому, работодателю вменяется в обязанность отстранить своего сотрудника от трудовой деятельности, если ему будет противопоказано работать в данный период времени по медицинским показаниям. В качестве подтверждения своего состояния здоровья работник должен предъявить медицинское заключение, если работодатель попросит об этом. В противном случае составляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра, по образцу, имеющемуся в статье.
Основания отстранения по состоянию здоровья
Отстранение от трудовой деятельности не является увольнением сотрудника. Данная мера предназначена лишь для того, чтобы временно освободить от работы. Отстранение основано на 76 статье ТК РФ. Также во время этого периода происходит приостановка заработной платы.
Работодатель может отстранить своего работника на следующих основаниях:
- за отсутствие прохождения обязательного медицинского осмотра;
- за нетрудоспособность в связи с медицинскими показаниями.
Также о том, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, можно прочитать в следующем материале.
Порядок отстранения по состоянию здоровья
Каждая организация должна проводить медицинские осмотры с целью не только профилактики здоровья своих сотрудников, но и также для раннего выявления наличия противопоказаний у сотрудника. Более того, данные мероприятия целиком и полностью относятся к прямой обязанности работодателя. Каждый уважающий себя работодатель должен заботиться о здоровье своих подчиненных, поскольку это напрямую влияет на производительность и успех предприятия.
Также медицинские осмотры можно проводить самостоятельно, но об этом нужно непременно оповестить своего непосредственного руководителя. А о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр, рассказано здесь.
Порядок отстранения:
- Получение медицинского подтверждения того, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности перед организацией.
- Издание приказа об отстранении.
- Регистрация созданного приказа.
- Ознакомление сотрудника с приказом.
- Составление дополнительного договора на каждую из сторон.
- Произвести оплату в соответствии с данным договором.
- Отметить срок отстранения в табеле учета.
- После того, как срок отстранения подойдет к концу, составить приказ о том, что сотрудник допускается к работе.
- Регистрация данного приказа.
- Ознакомить с ним своего подчиненного.
Временное отстранение от работы по состоянию здоровья
Временное отстранение от трудовой деятельности по медицинским показаниям также установлено в трудовом кодексе. Производится такое действие для того, чтобы предотвратить ухудшение здоровья своего подчиненного и с целью предотвращения упадка производительности труда. Временно отстраненный работник не может получать заработную плату, за исключением некоторых случаев, которые прописаны в законодательстве. Срок определяется на основании медицинского заключения.
