Надбавки, доплаты или другие методы поощрения заслуживающих того служащих, практикуются во всех сферах деятельности. В доминирующем количестве прецедентов, дополнительные платежи применяются начальством с целью более благотворного функционирования располагаемым ими предприятием. Рассмотрим главные различия надбавок от доплат, как в таких ситуациях производят расчёт по выплатам и как оформлять по ним документы (особенно при сменном графике, когда возникают сложности для расчета суммарного рабочего времени).
Виды доплат и надбавок к заработной плате
Заработная плата — неотъемлемая часть постоянной работы. Существует большое количество причин, по которым к основному доходу, работодатель добавляет дополнительный. Некоторые надбавки должны быть выплачены в обязательном порядке, но выплата большинства из них, зависит от инициативы начальника.
Дополнительные платежи применяют в качестве компенсационных выплат или в качестве поощрения. Компенсационные доплаты оплачивают за:
- сверхурочные часы;
- время, проведённое на работе в выходные;
- труд в официальные праздники;
- уменьшение рабочих часов несовершеннолетним лицам;
- труд с разделением в два часа (должно быть не менее двух часов);
- труд в ночное время суток;
- работу со сменами (дневная и ночная);
- часы, проведённые в разъездах;
- перевыполнение нормы, связанное с относительно большим количеством поставляемой сотруднику работы, чем в обычные дни;
- неполадки на предприятии, приносящие сотрудникам неудобства.
Существуют также выплаты-поощрения (стимулирующие надбавки к заработной плате), выдаваемые работникам за:
- выполненную работу с относительно небольшим составом исполнителей;
- высокий уровень подготовки;
- качественную продукцию/работу;
- высокую производительность;
- работу вместо отсутствующих;
- мультифункциональность рабочего (выполнение разных видов работ);
- креативность сотрудника, умение предложить новые решения;
- быстрое исполнение прямых обязанностей;
- помощь другим сотрудникам;
- как надбавка к зарплате за выслугу лет.
Кстати, о том, нужно ли платить НДФЛ с аванса по заработной плате в 2018 году, можно узнать здесь.
Доплата до минимальной заработной платы в 2018 году
Доплаты могут быт связаны с низкой заработной платой.
По законам Российской Федерации (ТК), месячная плата, которая предоставляется служащему, не может быть ниже установленной минимальной зарплаты. С седьмого января 2017 года, минимальной суммой является 7500 рублей.
Если предоставляемая служащему сумма ниже месячной зарплаты, начальству необходимо доплатить до установленного минимума, в противном случае оно будет по заявлению трудящегося привлечено к административному наказанию.
Чем отличается доплата от надбавки к заработной плате?
Дополнительным платежом прежде всего считается некая компенсационная выплата, которая означает факт того, что служащий ущемил свои интересы из-за работы. Если работа причиняет неудобства в нерабочее время, такую сверхурочную деятельность необходимо возместить дополнительными выплатами. Доплата до минимальной заработной платы в 2018 году в основном контролируется законами.
Прибавкой называют оплату, производимую по инициативе начальника, т.е. их не контролирует закон. Они совершаются прежде всего для увеличения производительности и качества работы посредством денежного вознаграждения отличившихся трудящихся. По закону, надбавки не обязательны к применению, но на практике они дают благотворный результат для предприятий.
Расчет надбавок и доплат к заработной плате как производится?
Обязательными к предоставлению являются прежде всего доплаты.
Доплата за работу вместо другого сотрудника устанавливается с начальством индивидуально. Сверхурочные рассчитываются в часах. По окончанию месяца, отработанные часы складываются и прибавляются к часам основной работы.
За подработку ночью (при посменном режиме), в связи с биологическими затруднениями, доплата производится за каждый час, стоимость которого увеличена на двадцать процентов по сравнению со стоимостью дневного часа.
При работе на крайнем севере, служащим присваивается оплата (процентная надбавка к заработной плате в районах крайнего севера), зачисляемая только по истечению 6 первых месяцев в размере 10% от зарплаты, и постепенно увеличиваемая на 10% за каждые 6 месяцев. Сумма предела составляет 400 руб.
Как оформить надбавку к зарплате?
Служащему нужно правильно составить документ на прибавку. Для этого пишется заявление в виде просьбы на имя генерального директора. Указывается полное имя просящего, дата, а также стоимость.
После получения и одобрения документа директором, отдаётся приказ. В приказе стандартно вписывают полное имя директора и получателя, дату и цену. Записывают причину, по которой производят надбавку. В конце ставится роспись как директора, так и сотрудника (который предварительно ознакомился с приказом).
На практике, оформление такого рода документов не производят, а стоимость прибавок и доплат заранее оговаривают и доплачивают сразу с зарплатой.
Образец заявления на надбавку к зарплате
Строгой формы заявления не существует. Оно может быть как написано, так и напечатано работником. Ниже приведенный образец поможет изучить структуру такого обращения.
Приказ о надбавках и доплатах к заработной плате — образец
Чтобы работник начал получать необходимые выплаты, руководство должно выпустить соответствующий приказ, извещающий об этом решении. Ниже приведен документ, составленный по всем правилам.
