Начисление и выдача на руки заработной платы является основным условием существования правоотношений между сотрудниками и работодателем. Согласно ключевым нормам Трудового закона, каждый труд должен быть оплачен.
Соответственно, выполнение лицом на основании соглашения работы в интересах работодателя однозначно порождает его обязанность оплатить такой труд.
Каждое предприятие устанавливает сроки для начисления зарплаты и аванса, которые не могут противоречить определенным законом требованиям. Следовательно, в указанные даты персонал должен получать денежные средства. Однако нередко возникает задолженность по заработной платы перед коллективом.
Задолженность по зарплате что делать и куда обратиться?
В первую очередь, следует определить, что именно представляет собой задолженность по зарплате перед работниками. Работодатель обязан выплачивать работникам аванс не позднее 15 числа каждого месяца. А основная зарплата должна начисляться до 30 числа.
Если в указанные даты зарплата не будет выплачена, возникнет задолженность перед работниками. При этом задолженность по зарплате может быть спровоцирована различными факторами, в том числе и объективными. Например, экономические временные сложности, перечисление средств за отгруженную продукцию и так далее. Поэтому, руководство имеет некоторое время для погашения долга без санкций для себя (и имеет время на то, чтобы на законных основаниях была оформлена справка об отсутствии задолженности).
Ситуация для руководства серьезно осложнится, если аванс не будет выплачен в срок до конца текущего месяца, а зарплата до 15 числа следующего месяца.
При таких обстоятельствах, работник получает право обращаться либо в судебные инстанции с исковым заявлением по зарплате, либо в государственные органы для проведения проверочных мероприятий.
Дополнительно стоит прочитать материал про заявление на перечисление заработной платы на карту (образец прилагается).
Справка о задолженности по заработной плате перед работниками – образец
Справка о задолженности по заработной плате в прокуратуру или любой другой государственный орган, является необходимой. Ведь именно данный документ является подтверждением наличия долга и его размера.
Поэтому, перед подачей заявления о задержке заработной платы, следует получить такую справку. Она выдается на бланке организации и не требует соблюдения строгой формы.
Главное, что присутствует отражение периода, в течение которого сформировался долг и размер не исполненных обязательств перед работником.
Нужно указать, что некоторые работодатели отказываются выдавать указанные документы или уклоняются от их выдачи. Это осложняет работнику задачу по защите своих прав. В такой ситуации, необходимо обращаться в прокуратуру и отражать факт отказа или уклонения.
При этом данное заявление целесообразно объединять с основным обращением по факты задолженность по зарплате. Тогда они будут рассмотрены вместе. В ходе разбирательства по жалобе, сотрудники прокуратуры истребуют нужные им сведения и сами установят размер долга перед сотрудником. Поэтому, отсутствие справки об этом ни в коем случае не является преградой для обращения в прокуратуру за защитой своих прав.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Исковое заявление является наиболее эффективным инструментом для получения причитающихся средств. В этом случае, необходим расчет долга. При противодействии со стороны работодателя, получить справку можно с помощью прокуратура. И имея на руках справку, полученную прокурорами, следует готовить исковое заявление в суд.
В указанном заявлении, сотрудник вправе высказывать следующие требования:
- получение суммы просроченной зарплаты в полном объеме, исходя из величины, которая указана в справке;
- компенсационные средства;
- возмещение средств на оплату услуг представителя.
При этом иски рассматриваемой категории не облагаются государственной пошлиной. Соответственно, никаких дополнительных расходов нести не нужно.
Срок обращения о взыскании задолженности по заработной плате
Документ форма 3-Ф сведения о просроченной задолженности по заработной плате действительна в течение трех месяцев с периода ее подготовки. Поэтому, за защитой своих прав необходимо обратиться в этот период. Иначе, сведения станут неактуальными и суд откажет в принятии заявления.
При этом никто не запрещает сотруднику пропустить указанный срок и получить другую справку с новой суммой долга. Но это допускается только при сохранении невыплаты. Если платежи возобновлены, а долг остался, то у лица имеется три месяца.
Расчет процентов за задержку заработной платы
Это называется компенсацией. Размер возмещения за задолженность по заработной плате можно рассчитать по простой формуле. Следует разделить объем задолженности по заработной плате на 300. Затем, надо умножить полученное значение на число дней просрочки. Компенсация удерживается с работодателя во всех случаях, поскольку это прямое требование закона.
Порядок выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы
Когда компенсация за зарплату указана в решении суда, его следует получить на руки вместе с исполнительным документом. Такой документ необходимо подать в службу приставов. Они будут осуществляться списание средств со счета компании в пользу работника.
При этом приставы вправе наложить арест на счет предприятия и на его имущество.
