Каждый труд должен иметь определенные временные рамки. Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с дополнительными правами для беременных). Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.
Если же работодатель решает издать приказ об изменении режима рабочего времени, то у него должны быть на это более чем серьезные и законные основания.
Режим рабочего времени по Трудовому кодексу
График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ, включая особенности сокращения рабочего дня в случае жары. Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса. Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела. Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.
Рабочий график может устанавливаться следующим образом:
- 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
- 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
- Сменный график.
- Гибкий график.
Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи (подробнее вопрос о том, как рассчитываются и определяются перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому Кодексу, раскрывается здесь). Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.
Кроме того, бывают случаи, когда рабочий день будет уменьшен. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с особенностями трудового процесса и состоянием здоровья работников. Детали — тут.
Порядок установления режима рабочего времени
Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя. Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию. Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.
Не все принятые работники могут трудиться полный день:
- Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
- Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
- Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.
Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.
О том, как рассчитывается суммированный учет рабочего времени в 2018 году при сменном графике можно узнать в статье по ссылке.
Приказ об установлении режима рабочего времени – образец
Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа. В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха. В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.
В приказе следует указать следующую работу:
- Дату начала нового учета.
- Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
- Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
- Указать перерывы на еду и технологические.
- Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.
Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.
Скачать образец приказа об установлении графика труда и отдыха
Дополнительно рекомендуется ознакомиться с образцом правил внутреннего трудового распорядка 2018 года, для ИП.
Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников
Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.
В Положении указывается следующая информация:
- Основополагающие моменты приема и увольнения.
- Права сторон и их обязанности.
- Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
- Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
- Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.
Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.
Виды режимов рабочего времени
Графики работы устанавливаются организациями в связи с принятыми нормами.
Так, учет труда и отдыха может подразделяться на следующие категории:
- Обычный – пятидневная неделя работы и два дня отдыха.
- Ненормированный – это время, когда работник трудится по незапланированному заранее режиму.
- Гибкий – работник сам определяет, как ему распределить необходимые для отработки часы.
- Сменный – при котором время труда и отдыха чередуется и может приходиться как на день, так и на ночь, на будни или выходные.
- Вахтовый – сотрудник работает подряд несколько смен с небольшими перерывами на сон и отдых.
- Раздробленный – при котором смена делится на части.
- Неполный – для особых профессий или сотрудников.
Объединяет эти режимы лишь одно – сумма отработанных часов не должна превышать законодательно разрешенную.
Кстати, о том, как выглядят правила внутреннего трудового распорядка ООО (образец 2018 года), рассказано в следующем материале.
Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?
Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации. Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать. Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:
- Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
- Медработников.
- Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.
Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.
